領導的這五句潛臺詞,看懂的下屬,能獲得被重視機會

職位越高的領導，不僅手裡的權利越大，而且在員工面前也很低調，和藹可親的樣子，說話非常的隱晦，看懂的下屬能抓住機會，看不懂的人會不斷吃虧；尤其是領導在說一半留一半時，下屬是很難領悟清楚的，甚至有些領導的各種決策讓下屬猜來猜去，反正是看不懂的人會不斷吃虧；當下屬看不懂領導的暗示時，一般就是下屬最危險時候，麻煩不斷也是正常的事情；下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要看懂的五句話，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導關心下屬家庭的事情

當領導主動詢問下屬家庭的事情時，看似是在關心下屬，其實是領導對下屬近段時間工作態度不好造成的；領導之所以關心下屬，是在擔心下屬家庭上有事情，會繼續影響工作的進度，要是下屬真的遇到了事情，領導也會在第一時間準備，甚至是趕緊尋找替代者；不管領導的關心多麼親切，下屬也不能在心裡感謝領導，最好是多想想領導關心自己的原因；要明白領導每天的工作是非常忙的，根本沒有多少空閒時間；所以說，大家要看懂領導對下屬家庭上關心的訊號，及早地做好應對。

二、領導讓下屬自己看著辦

領導對下屬的每一個態度，都是代表了對下屬的看法；下屬與領導打交道要是看不懂訊號，根本就看不懂領導所說的話；工作上的事情，領導讓下屬看著辦時，並不是對下屬的信任，更像領導是在賭氣，多數情況發生在上下級意見不統一時；如果下屬對工作的把握大，任務成功後可以讓領導刮目相看，但是在任務失敗後卻是承擔責任；不管領導是不是在試探自己，領導對工作上的把握還是很準的，要不然也不會對下屬自信地說這句話；所以說，領導要讓自己對工作看著辦時，也要讀懂領導的心思。

三、眼前的事情以後再說

能夠在領導位置上坐穩的人，一般都想法都是比較成熟的，領導在做任何決定前都會深思熟慮；一旦領導在下屬面前出現了優柔寡斷的情況，很多事情向後拖，直接告訴下屬事情以後再說，領導思前顧後的行為，要是下屬看不透領導的心思，在工作中只能是猜來猜去；領導在出現這種情況時，有時對下屬是故意的，領導的目的就是希望事情能夠處理得更穩妥一些；下屬一定要看懂領導的想法，不要著急地催著領導去處理，領導對於這種事情肯定不會草率處理；所以說，領導在推脫某件事情時，可能心裡還沒有更好的決策。

四、領導稱讚下屬做人善良實在

有不少的下屬，在工作中踏實努力，在重要的工作上深的領導的重用，要是領導說上一句下屬做事做人很實在，很多看不懂的人認為這是領導對自己的肯定；但是這句話對於下屬來說並不是好事，遇到這種訊號應該及時地進行反思，可能領導只是在提醒自己在工作中不懂的變通，或者被其他人給利用了，領導在告訴自己以後要多漲幾個心眼，不要再傻傻的吃虧了；年輕人在職場打拼，雖然沒必要天天研究領導，但是與領導打交道，至少要領悟領導所說的每一句話，這是能夠贏得領導認可的關鍵。

五、領導關心下屬忙不忙

當領導關心下屬最近忙不忙時，很多看不懂的下屬，都認為領導在關心自己的工作量；大家在遇到這種情況時，切忌高興得過早，領導之所以這樣問，並不是對下屬工作的認可，而是不瞭解下屬的情況造成的，甚是認為下屬在崗位上閒玩而已，多數原因都是下屬沒有及時彙報工作造成的；其實，下屬每天完成多少工作，領導都是想知道的，就算下屬最近的事情特別多，要是不懂得隨時向領導彙報，領導根本就是不清楚，這是對下屬不信任的訊號；所以說，大家在遇到這種情況時，要多想想領導問自己的目的。