女面試官4個8組成的最大數字是什麼碩士生的回答只用了3秒

無論是大公司還是小企業，HR在決定錄用求職者之前，都要經歷一場面試。因為面試是最能夠直觀反映出應聘者能力的一種最穩妥手段，相對於其他方法來說成本也是最小的，而另一方面對於求職來說，也可以在應聘過程中瞭解公司的發展歷史以及企業文化等等。

但是，每個公司的文化不一樣，HR對求職者的要求自然也不一樣。有些面試官甚至會問求職者一些看起來很奇葩的面試題目“為難”應聘者，以達到最終的考核目的，這讓不少應聘者無所適從

曉光是一位營銷行業的碩士生，因為公司倒閉，他不得不出來重新找工作。海投了兩天的簡歷後，他收到了一家著名企業的面試邀請，他做好了準備，第二天準時去參加了面試。

面試他們的是一位很有氣質的女面試官，女面試官對所有求職者作了營銷方面的專業考核後，給他們出了一道這樣的面試題目：“4個8組成的最大數字是什麼？”要求應聘者8秒後開始作答

第一位面試者是位女生，因為時間的限制，她來不及思考便進行了回答：“4個8組成的最大數字是什麼？這個問題應該小學生都懂吧？答案是8888，這個數字很吉利~”

女面試官聽完似乎不太滿意，只是簡單的點了點頭。

第二位應聘者是個女生，聽完這個“奇葩”的問題後，是這麼回答的：“4個8組成的最大數字是什麼？這個問題有點小兒科了吧，加減乘除當然是乘起來最大啦，直接用四個8相乘等於4096。”

第三位面試者輪到曉光，他聽完問題3秒鐘後作了回答：“4個8組成的最大數字是什麼？很簡單，組成8的888次方，得出來的結果就是最大的數。”

女面試官聽完眼前一亮，並當場決定錄取了曉光！