當孩子求職和家庭背景扯上關係，畢業生直呼：輸在了家庭上

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又到了每年6月畢業求職旺季，又有一批孩子要接受社會的毒打。然而，找工作並不是一件容易的事，許多畢業生在求職中受盡了委屈。

比如一些大公司招人時除了看學歷和能力，更看家庭背景，畢業生們直呼：

輸在了家庭上！

大企業HR直言，招人除了看學歷和能力，更重要的是家庭背景

小甘出身於條件不好的農村家庭，好不容易才考上了一所一本大學，大學四年裡十分努力，學習成績好，獎學金拿了不少。

大四時小甘考研失敗，家裡的情況不允許他再考一次，於是小甘開始找工作，他的目標是找一個付出越多回報越高的工作，憑藉自身的專業優勢和幾年的兼職經驗，小甘鎖定了金融銷售崗位，便開始有針對性地投大企業的銷售崗。

按道理說小甘這樣成績好，能夠吃苦耐勞且能力不錯的孩子應該很容易找工作，但小甘投了好幾家大公司要麼簡歷石沉大海，要麼沒透過面試。

小甘百思不得其解：明明自己的條件都符合，為什麼公司就是不願意錄取自己呢？一次意外讓小甘得知了真相。

一家大型金融機構邀請小甘線上面試，小甘準備充分，面試期間表現也很好，面試官們頻頻點頭，看似很滿意，然而HR問的一個問題讓小甘陷入了尷尬。

HR問：“

你的父母都是農民，你認為他們能給你的工作帶來什麼好處？

”小甘瞬間就懵了，不過很快冷靜地組織語言回答，面試也就結束了。

小甘愣了好一會兒準備關電腦時聽到麥克風有說話的聲音，原來是對方誤把關掉影片聊天切換成了語音聊天，面試官們聊的話題正是小甘的面試情況，只聽HR說“這個學生還是挺不錯的，成績好，社會實踐多，但就是

農村家庭出身的，沒什麼人脈和見識

，不適合我們這崗位”，其他面試官也隨聲附和，小甘徹底灰了心，趕緊結束通話語音。

孩子求職怎麼和家庭背景扯上關係了？其中的原因要了解

求職要看家庭背景並不是新鮮話題，家庭背景決定面試結果也是常見的事。

很早以前（中國）香港的一些大公司就明確將家庭背景列入應聘考核內容，內地的一些大公司在挑選職員時也會看家庭背景，這樣做的目的是為了實現利益最大化。

若讓公司在211大學畢業的農村孩子和家境優渥的“高知二代”之間做選擇，大多公司會選擇後者。特別是一些資源型公司，也就是常見的以銷售為主導的公司，他們尤其看重應聘者的家境，因為能帶來更大的利益。

所以有不少大企業HR直言，招人除了看學歷和能力，更重要的是家庭背景

家庭背景不同，孩子在人脈和見識上會有很大的差別，勝任工作的能力自然也不同，這就是公司看重家庭背景的一個重要原因。

農民工或普通工人父母，有意拓寬孩子見識的並不多，就算家長重視教育，但能給孩子的條件有限，只能靠孩子在學校認真學習，把孩子培養成了“小鎮做題家”，即使考進了名校，但見識少，也沒有人脈。

而家庭背景好的孩子，從小就接受了最先進的教育，經常跟著父母周遊世界，開闊視野，認識各種階層的人，這是普通家庭的孩子沒法比的。

而豐富的見識和人脈恰恰是一些工作的關鍵，家庭背景一般的孩子就輸在了這上面。

另外，家庭背景也會影響孩子的性格和行為，許多家庭條件好的父母更重視孩子的素質教育，多樣的才藝、良好的交際能力、以及足夠的經濟後盾讓這些孩子的性格更樂觀，能夠很快適應工作，且在工作中也更加自信。

而家庭背景一般的孩子多少會有自卑心理，性格偏向老實，不善言談、適應能力差，在工作中總是小心翼翼放不開手腳，相比之下家庭條件好的孩子的確更有優勢。

當孩子求職要看家庭背景時，家長們還能做些什麼？

家庭背景的確對孩子的求職有一定的影響，但這不能代表家境一般的孩子找不到好工作，家庭是一部分原因，孩子的學歷和能力更重要。

家境不好，家長不必自卑，擺正好心態，在提升孩子的學業成績的同時也要培養孩子的交際能力、適應能力等綜合能力，家庭背景再不好，孩子足夠優秀、競爭力強也能在社會中爭得一席之地。

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