“這樣的家庭敢來面試”，大企業HR聊天曝光，學歷終究不敵家境

現如今大學生就業形式日益嚴峻，已經成為社會問題。社會每年提供給大學生的崗位有限，可是每年會有數以百萬的大學生畢業找工作，唯有足夠優秀的人，才能在眾多競爭者中脫穎而出。

大學生畢業後，

初出茅廬的大學生

想要有一番作為，施展自己的抱負，實現自己的理想。為了增加面試被錄取的機率，他們忙碌的身影穿梭在各種面試中。

除了名校的高材生，還沒有畢業，可能就被大型企業內定了。對於大多數的普通本科生在求職過程中就像

“夾心餅乾”

，薪資待遇不好的工作看不上，大型的高薪企業又進不去。

因為非常迷茫，沒有社會經驗。在求職的過程中經受著社會的心裡，

求職之路充滿了心酸和苦楚。

HR坦言這樣的人不招，揭露求職背後的真相

從小我們就被老師和家長教育要好好學習，將來才會有好的前途。的確

，優異學歷是進入一些大型公司的敲門磚

。更有名企在招聘上會明確標出，只招985、211雙一流大學的畢業生。

很多時候面試官在問完一些專業領域的問題之後，經常會問到父母的職業。令人為之扼腕的是，許多求職者自身條件非常優秀，

最後卻因為父母的原因最終沒拿到心儀的offer

。

大學生面試沒有成功，大多數情況下HR不會直接表現得很明顯，但會在後面的面試通知中告知，

企業更青睞家庭條件好，社交能力強，有人脈，有主見的大學生

。

大公司的招聘不單單看個人的能力，也會分析求職者的家庭狀況和人脈。

招聘的HR會為了公司的發展對求職者綜合考量

，通常不會聘用那種無人脈，無背景，無家底的“三無本科生”。

為何大企業會不待見家庭條件不好的大學生呢？

首先，

公司的長遠發展需要求職者的人脈

。家庭條件好的求職者其父母幾乎都在職場中摸爬滾打了許多年，積累了許多人脈。

求職者背後的人脈和背景恰好是公司發展和壯大不可缺少的財富。所以，大企業在招聘的時候會很看重求職者背後的人脈和背景。

其次，家庭情況不好的求職者，

無論在社交能力還是表達能力上普遍都會相對弱一些

。不難發現，家庭不富裕的孩子很多都很內向，不願意表達自己的觀點，也不願意和他人合作。

“一個人走的快，兩個人走的遠”。職場中需要求職者有很好的合作能力，能夠快速有效完成工作，富裕家庭的孩子

社交能力

比較強，漸漸地會在職場中發揮其優勢。

最後，家境優越的孩子更有主見。普通人家的孩子會在很小的時候就被父母教育要懂事，要聽話。導致他們從很小開始就變成了一個

令人心疼的“小大人”

，一個命令的執行者。

這與企業的需求恰好背道而馳。企業需要的是有

創新精神，創新意識，適應力強，思維比較靈活

，可以為企業的發展想出好點子的人才。

家境一般的大學生如何逆襲，做到以下兩點就足夠了。

第一、調整心態，永遠不要放棄變優秀。

許多大學生在經歷幾次碰壁之後便一蹶不振，停止了前進的腳步。這是最不可取的，要調整好自己的心態，努力克服困難，不斷提升自己。

要知道，

上帝在為你關上一扇門的時候也會為你開啟一扇門

。透過自己的不懈努力，家底會更結實，人脈會更廣，背景會更強大。不斷超越自己，終會有一個燦爛的明天！

第二、努力學習，對未來有清晰的規劃

變優秀的方式有很多種，最便捷的莫過於學習。學好自己的專業知識，

提高自己的業務能力

，將會為我們之後從事的事業打好地基，在之後的面試中脫穎而出。

和自己做朋友，明確自己想要成為什麼樣的人。並且提早做好規劃，按照自己的規劃一步步實現自己的目標。

筆者寄語：對於普通家境的學生，雖然沒有辦法改變自己的出身，但是可以努力改變自己的未來。

要相信，越努力越幸運

。

在沒有遇到真正懂你的伯樂之前，請準備好自己，不斷變得優秀。在這個網際網路資訊時代只要足夠優秀，人才不會一直被埋沒於眾人中。

縱然前方道路荊棘叢生

，

也要不斷學習提升自己的能力

，未來終會大放異彩。

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