“鐵飯碗”競爭加劇，部分崗位或變“合同制”，在職員工也要考核

文：宣宜

眾所周知市場競爭一直都是殘酷的，在時代的不斷髮展進步下，越來越多的崗位競爭變得“白熱化”。加上高材生在市場早已遍地都是，這更讓一些“稀缺”的崗位招人條件愈發嚴格。

一直以來最受年輕人看好的崗位，就是事業單位這類“鐵飯碗”了。畢竟在很多人眼中，一旦進入這些單位，意味著一輩子都不用再換工作了。然而誰也沒有想到有一天事業單位，也會迎來改革。曾經不少人眼中的“鐵飯碗”，如今已經變成了合同制。

簡單點來說即便你考上了公務員，或者是進入了事業單位，同樣無法避免會有競爭。再也不會像之前那樣，只要進入事業單位、國企，每天輕輕鬆鬆上下班就行了。事實上對於不少人來說，之所以想進事業單點陣圖的就是工作穩定、輕鬆。

然而這並不是國家希望看到的，要知道任何行業有競爭才會有進步。否則大家都圖一個穩定，事業單位一成不變的話，對於市場良性發展並沒有什麼好處。

從2020年底開始，部分事業編就已經轉為“合同工”了。說白了就是和普通企業一樣，在職員工需要面臨考核制度，如果績效不達標的話，同樣會有薪資待遇降低，或者是調崗等風險。

之所以對事業單位進行改革，其實也是為了提升員工對工作的積極性。按照業內人士的說法來看，此次改革康復養老、工程建設等領域都有涉及。

與我們息息相關的這3個崗位，有可能轉為“合同工”，如果業績表現差勁的話，待遇可能會受影響。

收費員

在不少人眼中收費員這一工作還是很不錯的，不怕風吹日曬，工作內容也相對比較輕鬆。然而大部分收費員其實都屬於編外人員，真正入編的職工反而不會當收費員，而是留在辦公室從事行政等工作。

雖說收費站這一環境比較愜意，不過對從業人員來說還是要注重提升實力的。隨著之後ETC收費進一步普及，人工收費視窗會迎來縮減，到時候一些人員或面臨轉崗的問題。

銀行職員

以前銀行職員這一工作還是十分吃香的，一度被認為是“鐵飯碗”般的存在。然而在網際網路時代下，銀行業務其實受到了不小的衝擊。可以看出銀行人工視窗在減少，就連ATM機的數量都減少了許多。

目前來看不少銀行職員並不是在編人員，合同工、臨時工都有。後續如果銀行對於櫃員的需求減弱，對於崗位的應聘條件就會提高。只有努力提升自己的實力，才不至於成為率先被淘汰的那一批人。

記者

說起記者這一崗位，如今似乎已經很少見了。當然本身這行要求就極為嚴格，只有經過重重考試才能成為正式編制。其中不乏一些實力過硬的，直接簽訂了合同成為正式工。需要注意的是即便成為記者，還是不能忘記努力考編，因為只有入編後才有機會成為正式記者。

在事業單位迎來改革的前提下，在編人員也需要引起重視。別讓自己變為“合同工”，到時候待遇也會大打折扣。

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