某企業推出“媽媽班”，緣何惹怒眾人？

近日，山東一食品企業推出“媽媽班”，即對女職工採取彈性工作制，靈活上下班，實行計件計酬的薪資制度。

這本可以解決很多媽媽“拿起工作沒法陪你，放下工作沒法養你”的養娃困境，但沒想到這個工作模式，並沒有想象中那樣廣受歡迎，原因究竟出在哪兒？

企業設定“媽媽班”惹爭議

按道理說，“媽媽班”最大的受益者就是在家帶娃沒法出去工作的媽媽們。

這一工作模式，既可以讓媽媽們有充足的時間來陪伴和照顧孩子，又能獲得一筆收入，改善自己以及家庭的經濟狀況。

一直以來，全職媽媽因為沒有收入遭人多少白眼？有了這樣的工作支撐，全職媽媽的地位或多或少都會得到一些改善。

本以為這樣的工作模式會大受歡迎，但沒想到事實並非如此。

鳳凰網就企業推出“媽媽班”這事在網路上發起了一次投票，結果大多數人對此工作模式表達了不滿：為什麼只有媽媽班沒有爸爸班？

網友對媽媽既要照顧家庭又要賺錢養家，而爸爸則不需要在家庭和事業的蹺蹺板上來回平衡，感到憤憤不平。

對立並不能解決問題

其實，大家對喪偶式育兒，以及社會對媽媽以及爸爸的“雙標”不滿，由來已久。

此次拿爸爸班說事，不過是宣洩心中的不滿，希望社會能正視媽媽們的付出，同時督促爸爸們承擔起自己身上的育兒責任。

出發點是好的，但就此否定“媽媽班”的積極意義，最終影響到的還是女性自己。

據《2019年度中國家庭孕育方式白皮書》資料顯示，中國年輕父母全職在家的比例逐漸上升，佔比58。6%，其中，95後全職媽媽佔比達到82%。

由此可見，女性依舊是全職帶娃的主力軍，如果她們沒有出路，影響的還是整個女性群體。

從都美竹扳倒吳亦凡，再到阿里公開向被高管性侵的女員工道歉，我們可以看到只有女性自己的力量變強，才能喚起男性，以及全社會對女性命運的關注。

比起依靠輿論監督男性做出改變，Mommy覺得媽媽們用自己的力量來推動改變更加現實。

很多媽媽成為全職媽媽並不是主動的，而是被動，很重要的一個原因便是自己賺得沒有老公多，只能選擇“犧牲”自己退回家庭，從而喪失話語權。

經濟基礎決定上層建築，小到一個家庭，大到一個國家，都是如此。媽媽們想要讓爸爸在家庭中承擔更多的育兒責任，那麼自己在經濟上也要保持相對獨立。

“媽媽班”的出現，可以讓媽媽們賺得一份微薄薪水，保持部分獨立。擁有獨立生存的能力，也就有了理直氣壯提要求的底氣。

“媽媽班”的盡頭不該是“為啥沒有爸爸班”，而是媽媽們的獨立自強，一種新的生活模式，一種活出自我的渴望。