馬東靈魂叩問上熱搜：職場上有真朋友嗎?

一位職友在上發帖說道：

每個初入職場的人都會收到這樣的告誡：千萬不要把同事當成朋友，不然會吃大虧。

看著職場中的同事，似乎在看著一個個帶著面具的人，表面和顏悅色，但總覺得下一秒面具就會掉落，露出面具背後陰惻惻的面容。有時候，不免有些懷疑，同事真的不能當朋友嗎？你覺得職場中有真友誼嗎？

在最新一期的《閃閃發光的你》中，主持人馬東同樣也提到了“職場上是否有真友誼”的問題，而且還提出了一個更為尖銳的話題：假如和好朋友處於競爭關係，你會做出讓步嗎？

時值畢業季，很多年輕人正式步入職場，開始一段全新的人生旅程。在這個新的賽道上，人際交往的能力和認知，將在很大程度上決定一個人的職業走向。此時，我們正好藉此機會，一起來探討探討“職場友誼”這個話題。

職場友誼，都是塑膠的嗎？

雍陶的《峽中行》有這樣一句詩：楚客莫言山勢險，世人心更險于山。

很多時候，人心確實比險峻的山勢來得更加兇險。

上，有職友發帖吐槽遇到的一個“心機”同事：

在這篇帖子下方，不少人表示自己也曾有過這樣的遭遇，天天慫恿你離職，喊著共進退的人，結果你走了，他始終沒走。

一直以來，我們對“職場上的友誼”並不看好，認為虛假、脆弱，經不起考驗，以至於有“塑膠友誼”的說法，而大量的事實也似乎在佐證著這樣一種認知。

那麼，職場上的友誼都是塑膠的嗎？到底有沒有真友誼？

答案是：有的，但往往需要具備一個前提條件：沒有利益衝突。

在《閃閃發光的你》節目上，演員任嘉倫談到職場友誼時說了這麼一番話：我相信職場上有真友誼，但我非常不希望最好的朋友或最真的友誼是我的同事或同行。

這番話是值得細細品味的，任嘉倫之所以有這樣的不希望，其實是對所謂“職場友誼”的一種不自信。

正所謂“同行是冤家”，一旦成為同事或同行以後，往往就不可避免地會有競爭，很可能存在利益上的衝突，而這足以扼殺一段真摯的感情。

這也是職場上出現那麼多“塑膠友誼”的本質原因。沒有利益衝突時，和和睦睦，但一旦有了利益上的衝突，那就很可能同室操戈，兵戎相見。

不需粉飾，也不必諱言，這就是職場人際關係最真實且普遍的一面。

職場人際關係的三點思考

美國著名人際關係學大師卡耐基說，一個人事業上的成功，15%來自於專業知識，85%來自於人脈關係。

這或許有誇大的成分，但人際關係對一個人職業的發展確實有著非常重要的影響，那些能很好的處理人際關係的人，通常都有著不錯的發展。

那麼，在職場人際關係的處理上有哪些值得注意的事項或是經驗呢？

有三點同各位分享。

a、待人要真誠，但別對誰都掏心掏肺

愛默生說，要想得到別人的友誼，自己就得先向別人表示友好。

在職場上打拼，多一個朋友自然比多一個對手要好，而想要朋友多、對手少，待人真誠、友善很重要。

但待人真誠並不意味著對誰都掏心掏肺，因為當你毫無保留的信任一個人，最終只會有這兩種結果，不是生命中的那個人，就是生命中的一堂課。

很遺憾的是，在職場上，當你對一個人掏心掏肺的結果，通常都會是人生中的一堂課。

很多情況下，你和他分享的那些小秘密，吐槽其他同事、領導的那些話，在日後都會變成一枚投向你頭頂的炸彈，讓你知道什麼叫人心險惡。

特別強調一點：不要背後說其他人的壞話。

切記，切記！

b、認清現實，塑膠是常態

我們吐槽職場友誼不堪一擊、脆弱易碎的背後，往往是源於現實與想象有出入，對“職場友誼”的認知不夠深刻，總以為職場上可以交到真心朋友。

實際上，基於合作甚至是競爭基礎上的友誼，塑膠是常態。哪怕是天王劉德華，也同樣會嚐到這方面的人情冷暖，因為這就是人際關係的真相。

2018年12月28日，劉德華在香港紅館舉辦演唱會，開場唱到第三首歌時突然失聲，不得不宣佈終止演唱會。

在接受魯豫採訪時，劉德華談起了這件事的後續。當歌迷們為他擔心、關心他的時候，身邊一起共事的投資人反而先問他什麼時候補償，坐下來算算這次會不會虧，一個投資人直接對他說，我真的一輩子沒想過，投劉德華會虧錢。

《增廣賢文》有言：人情似紙張張薄，世事如棋局局新。

這個世界本就很功利，而職場上的友誼往往又摻雜著太多的功利，所以友誼出現塑膠體質才是社交常態。

我們要善待他人，但不要期待被回饋同樣的善待。當你有了這樣的預判，往往就不會因此而困擾。

c、尊重機會，尊重友誼

如果和關係不錯的同事處於競爭關係，你會讓步嗎？

通常有兩種選擇：一是讓步，友誼第一；二是不讓，把握機會。這是感性和理性之爭，也是如何平衡友誼和競爭的關鍵探討。

在這個問題上，節目中的兩位嘉賓任嘉倫和陳卓璇有著不同的態度。任嘉倫表示會將機會讓給好朋友，不希望友誼因此有裂痕，而陳卓璇則表示不會讓步，認為應該公平競爭，這是對機會的尊重。

實際上，這問題沒有標準答案，不同的情況適合不同選擇。

公平競爭是最好的解決方式，既是對機會的尊重，也是對朋友的尊重和檢驗。如果因此而失去友誼，那麼這樣的友誼其實就比較塑膠，不要也罷。

而謙讓也是一種可行的選擇，但值得強調的是，如果出於友誼將機會讓給了朋友，更要懂得對友誼的尊重和保護，請不要過於自我感動，不要期待對方心存感恩，有所回饋，也不要經常將此事掛在嘴邊，這很容易會讓彼此的心理產生隔閡。

坦白講，職場上建立起來的友誼確實是比較塑膠的，需要好好經營。

如果想了解更多同事之間的愛恨情仇，人際交往的建議，可以到上看看哦，定會讓你瞭解到一個更加真實的職場生態。

你經歷過職場上的塑膠友誼嗎？