面試官:100元買2包70元的煙你怎麼做?職場人觀點:沒意義

最近看到大家在熱議一個話題:“現在的招聘,為什麼老是喜歡給應聘者100元,讓其買兩包軟中華?”,對於面試官的這類問題,很多職場人表示“沒意義!”。下面【小龍蝦】簡單的分析下。

面試官:100元買2包70元的煙你怎麼做?職場人觀點:沒意義

反方觀點:不合理的面試題目

目前軟中華的價格在70元左右,單包在60元左右。也就是說不管如何,100元肯定是無法買來兩包煙的。

有一部分人認為這個問題非常的不合理,因為在現實中是不會出現這裡問題。如果求職者真心去購買香菸,要麼自己貼錢進去,要麼再次找領導拿錢——這兩個答案都是熟透、爛大街的答案!

這類問題更多是面試官假設性的問題、刁難性的問題。比如:“假如你和你直接領導不和,你會怎麼做?”“假如你進入部門,你如何開展工作。”

但是這類假設性的問題,答案是沒有固定形式的,擴散性非常的廣,理論上不管求職者的答案是什麼,只要自己能過圓過去都是可以的。

一些HR或者單位領導聽了幾次培訓課程後,自以為找到了思維開發的寶藏,各類奇葩問題層出不窮。“小明今年9歲,他的哥哥比他大3歲,請問他哥哥叫什麼?”“100元買兩包軟中華!”“5元錢買10斤蘋果”……

持反方觀點的人認為:明知不可能能而去假設不是企業的面試之道,這脫離了企業的招聘軌道,屬於歪路,不應該提倡。

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正方觀點:合理的題目

持正方觀點的人認為,這類問題考察的就是面試者的應變能力、解決問題的能力。

公司需要的是解決問題的人,而不是提出問題的人。看中的是怎麼做,而不是做的過程中存在的問題。

回到題目本身,一般只有2種答案:自行貼錢、者砍價,找領導再次要錢!

貼錢或者砍價的過程,領導不會也不想知道,他需要的是最終的結果——煙買回來了,這就足夠了。至於後期這錢領導會還給自己,還是自己直接就不要了,已經無所謂了,領導買菸的意圖已經完成!

找領導拿錢,拿到差價以後再買兩包中華煙,這樣的人領導自然也會錄用,但是如果變相購買其他品牌的煙都會被淘汰——未按照領導的要求去做!

當然,實際中,如果面試官滿意,前者就是會做事,後者是誠實可靠;面試官不滿意,前者就是欺上瞞下,後者是不知變通!

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因此,不管回答如何,面試官希望透過回答來考察求職者的各種綜合能力!

關於奇葩問題的一些回答分析

回答一:拿著這100塊,買瓶飲料坐車回家!

分析:典型的小機靈鬼!

回答二:哪裡有這樣的招聘,我辛苦點,上午面試三家,下午面試四家,收入比上班高!

分析:又是一個機靈鬼!

回答三:分析任務的優缺點,確定任務難點,找到解決辦法。問題的難點就是100元買不到2包中華煙,我會選擇自己先墊錢!

分析:體現了執行力、分析能力、解決能力,還有額外的奉獻力。

回答四:為什麼要我給你買菸?是公司規則?

分析:問題反轉給面試官,如果沒有正規理由,求職者會拒絕。體現的是求職得正直、敢於拒絕——適合財務會計、審計職位。

回答五:一包煙要70元,還差40元,領導你看怎麼辦?

分析:這類回答屬於老實巴交的標準回答。說明求職者是個老實、可靠的人員,但是變通不足。適合倉儲、質檢等崗位。

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結束語

職場面試總會遇到奇葩問題,關鍵一是面試官的態度,二是自己能夠自圓其說即可!

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