打工人，學歷歧視你遇到過麼

這幾天關於學歷最火的新聞你看了沒，先上圖。

“一句考不上本科的都是智商有問題的”讓多少打工人義憤填膺，看了一下評論區，各種怨聲載道。

其實很好理解，在全網平均985的今天，怎麼可能還有三本（二本B）的存在，這不是戳穿了部分網民的謊言麼？是可忍孰不可忍，雖然不知道這家公司是幹嘛的，但是一定要抵制這家公司。

在3月17號以前，估計包括我在內的9成以上的網民都不知道這家公司的幹啥的，但是今天他們公司HR的一句話讓全國網民認識了這家公司，其實只要搜尋一下這家公司，你就會驚奇的發現，你們的抵制完全沒有任何用處，人家玩的是黑科技。

CityDO擁有微塵視窗、

虛擬機器器人

、超級信用鏈、智慧核驗等黑科技

，並且這個公司的主要業務是

產業鏈內貿易流、物流、資金流、資訊流四流合一的CityDO雙鏈金融解決方案。

其實這個公司HR的說那句話的錯誤在於，他把潛規則說出來了，學歷歧視一直存在，這個是不爭的事實。

學歷還是能力哪個重要，這個問題爭論了多少年了，兩方各有各的道理，但是在你所謂不重視學歷的時候，學歷歧視已經悄悄降臨，把你的職位搶走。

學歷不能代表能力，但是對於HR來說，同時面試的兩個新手，都是第一次見面，不可能區分出能力高低，但是學歷高的人一般學習能力較強，可以忍受枯燥的工作，畢竟學歷高的人已經在學習過程中證明自己的學習能力和時間管理能力。如果你是HR你會選擇誰？難道你能說我賭一把學歷低的？那麼你面臨的就是被老闆炒掉，畢竟你在浪費老闆的錢去賭一個未知。

能力的高低需要時間證明，等你在某個領域取得足夠的成就的時候，學歷就不再是你的攔路虎，但是這個需要時間。

學歷是最公平的，你努力學習，就會有收穫。

每個人都有平等的機會學習，當你把你學習的時間浪費在遊戲中獲得了現在的快樂，就不要抱怨你以後受到的學歷歧視。