總把員工福利掛嘴邊的董小姐, 這次卻輸給了雷軍, 網友: 還招人嗎

每次提到

董明珠

，就會想到董小姐和雷總的十億賭約。雖然這只是當時的一個玩笑，但是很多網友還是在默默地對比這兩家公司。董小姐總是把員工福利掛在嘴邊，並且不止一次地公開表示要“送房”給員工，不要讓員工為買房而擔心。曾經有多少人對格力員工羨慕嫉妒恨呢？

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但是沒想到，這一次董小姐還是輸給了

雷軍

！不少網友在雷總的社交賬號下留言——小米還招人嗎？那麼這次董明珠到底輸在哪呢？

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雖然董小姐對於員工的福利很看重，但是送房的事情確實說了很久了，而且最後還加了一個條件，在格力工作到退休後才能夠擁有這套房，這個條件說實話還是挺苛刻的，相當於用了一個還沒有實現的獎勵，將員工捆在了公司，這樣的獎勵方式其實反而會讓員工不安。

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而雷軍的員工激勵就更加簡單粗暴，但這恰恰就是員工所喜歡的方式。幾天前，小米集團公佈了一個訊息，對公司3904名員工授予了股票獎勵，一共70231664股。而雷軍親自負責的“青年工程師激勵計劃”，有近700名員工拿到了1604。2萬股的股票，人均可以拿到近50萬人民幣的獎勵。不玩虛的，直接給現金獎勵。在筆者看來，這才是最簡單、最直接並且最讓員工開心的獎勵方式。

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小米在過去十年的發展之中，一直都很重視人才的培養和激勵，相信很多人對於2019年小米推出的“百萬美金技術大獎”計劃還有很深的印象，一家公司拿出100萬美元來激勵公司的技術人才，就算在海外巨頭企業之中也是非常少見的。

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而且這也不是小米第一次進行授予股票來激勵員工，在2020年這一年之中，小米的員工就獲得了5次授予股票的獎勵。跟其他上市公司折價賣給員工公司股票的獎勵方式相比，雷軍實實在在地掏出了錢來獎勵員工，這樣的公司誰不愛呢？這樣的方式才是真的激烈！拿到獎勵的員工會更加努力，而沒有拿到獎勵的員工也會付出更多爭取下次可以拿到，這才是一家好公司才會有的好的化學反應。

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技術為本是小米的3大鐵律之一，也是小米過去十年發展之路上非常重視的一點。只有留住了人才，在科研方面的投入才是有意義的，小米的產品才能夠有保障！所以這一次，在格力和小米之間，雷軍勝！對此，你怎麼看呢？