格力持股計劃引質疑, 風尖浪口之上董明珠堅持搞直播

股權激勵被質疑目的不純，格力再陷輿論漩渦，董明珠欲培養新人直播

格力的成功也是董明珠的成功，在她的帶領之下格力成為了業內的佼佼者，而她也成為了國內知名女企業家，成為了成功女性的代表。但是人在頂峰之時，有鮮花自然就會有爭議，最近一段時間董明珠的一些舉措就引來了不少熱議。

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持股激勵計劃引質疑

今年六月份格力公佈的員工持股計劃引發了很多人的爭議，更是有人對董明珠發起了質疑。這其中究竟是怎麼一回事呢？原來格力的這次員工持股計劃，是透過高價在市場上買回自家股票，而後低價給員工。雖然這樣的股權激勵法其他企業比如華為等眾多企業都採取過，可是格力給員工的價格只有收購價的50％，而這其中最大的受益者就是董明珠，因為在這1。08億股票之中，她佔據了3000萬股，而且全部都是半價股。所以有人質疑，這是什麼激勵政策，這分明就是給董小姐量身定做的計劃，更是有人說她這樣的吃相未免太難看了。

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但是格力之所以會採取這樣的策略，也是在經過了綜合考察之後決定的，目的就是為了激勵員工提升業績。不管這些股票怎麼個分法，只要達到了企業的目的就行了，如果沒有達到預期的效果，到時候再噴也不晚。

員工股權計劃到底是為了誰

作為業內的佼佼者，格力是活在鎂光燈下的一員，在光輝的同時任何細節也都會被放大，在眾人讚揚的同時也會隨時引來爭議。

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最近關於格力《草案》中的一些執行細節引起了大家的關注，總結一下《草案》中的大致意思就是如果員工的公司考核未能達標，則無法享受股權激勵法中的權益，而當完成了公司達標之後，如果個人考核沒有達標，依舊無法享受。

整體來看格力制定的標準還是非常嚴格的，在訊息一傳出之後就引起了很大的轟動，甚至影響到了格力的股價，對於這一系列的舉措，外界議論紛紛。但是格力的行動並未停止，後邊還有其他的大動作。格力如此舉措究竟是為了企業的長遠發展，還是為了公司高層的利益呢？

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2016年格力有過同樣的股權激勵舉措，那個時候格力用自己的股權收購了銀隆新能源，之後釋出了員工持股計劃，雖然看起來有利於激勵員工，但實際上真正能夠從中獲利的員工沒有幾個。最終真正認購的股份只有8000多萬股，而剩下的只能董明珠一人兜底，換句話說這就是高層自己為這一次股權計劃做了風險保障。

這一次又是低價股票，看起來董明珠佔了便宜，可是聯絡2016年那次，她真的是為了自己嗎？

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董明珠：會繼續把直播做下去，將培養一批新人搞直播

在輿論浪口的格力頂著壓力依舊在前行，除了股權計劃遭質疑之外，董明珠的直播也引發了不少爭議。去年董明珠的13場直播帶貨為格力帶來了476億的銷售額，這也成功為格力打開了直播的市場。雖然取得了不錯的成績，但是也引來了不少爭議。對此董明珠很坦率，她在活動中也很直接地迴應了直播的問題，並且對格力的直播情況做了總結，此外她還談到了格力研發的最新進展。

在直播帶貨之後，董明珠被不少網友叫做

“網紅”

，對這個稱呼，她並不介意，而且也表示今年會繼續把直播做下去，同時也會培養一批年輕人來為格力做直播。

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在經過了這麼多年的發展之後，各種磕磕絆絆格力也都經歷過，沒有哪個企業的路可以走的一帆風順，現在的這些輿論也都是格力成長路上的必經之地罷了。今年董明珠已經67歲了，但是她依舊在為格力而不停前進，有這麼出色的領導人，相信接下來的格力也會發展得越來越好。對於現在的格力你有什麼看法呢？