為什麼年輕人不願進工廠? 錢少活重?

我國自從上個世紀開始發展以來，就一直以

製造業

大國自居，我國的製造業也確實在世界舞臺上發揮著不可或缺的作用，

“中國製造”已經成為了世界製造業市場上的一個招牌。

但是作為第二產業的製造業在國內的發展彷彿已經進入到了瓶頸期，

從一開始的盛狀空前到現在的止步不前，我國製造業究竟經歷了什麼？

要說我國的製造行業，可以說在世界製造業市場都是領先，用物美價廉來形容中國製造線上出來的產品一點都不為過，

畢竟北京奧運會的揹包到現在還能背，這樣的質量怎麼著也能算是世界前列了吧。

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我國的製造業之所以能夠有這樣的成就，還是要取決於我國在製造業發展上的“先天條件”，其中勞動力就是最為關鍵的一點。

眾所周知，我國除了是農業大國和製造業大國以外，還是名副其實的人口大國。龐大的人口所帶來的就是各個行業中豐富的勞動力，尤其是在我國的沿海城市，作為國內最先發展起來的城市群，早期這些地區發展所依靠的就是製造業。

從上個世紀開始，國內大多數人口開始湧入深圳這類地區。為沿海地區的製造業帶來了大量廉價勞動力，而當時的工廠所能夠帶來的收入遠遠高於大多數人一年的收入。這樣一來越來越多的人開始從事製造業的工作，我國的製造業就此達到了巔峰。

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不僅如此，十幾億的總人口帶來的不僅僅是廉價勞動力，更多的作用是提供了一個龐大的消費市場。

隨著人們對於生活要求和消費水準的提高，第二產業的產品成為了絕大部分人生活中必不可少的重要的一部分。

所以面對我國現存的消費市場還是潛在的消費市場都成為了推動生產力的發展的最大動力。

隨著生產力的快速發展，我國的製造業也在逐漸完善基礎設施。

面對這麼多的優勢，製造業逐漸成為了我國的主要產業之一。

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可是好景不長，我國製造業在經歷一段時間的“巔峰”後，越來越多人發現我國製造業彷彿開始“退出”現在的市場。雖然關於“中國製造”的神話依然在市場中廣為流傳，但是風頭卻沒有以前那麼盛了。

那究竟是什麼讓現在的製造業變成了這幅模樣？首

當其衝就是我國製造業企業本身的原因。

對製造業來說最重要的就是勞動力，源源不斷的勞動力成為了維持製造業生產的“血液”，一旦“血液”供給不足，那麼製造業也將面臨缺氧的威脅。

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現在的國內的製造業就出現了這樣的問題，製造業中的年輕勞動力越來越少，讓國內出現了大範圍的“用工難”的現象，工廠也從一開始的“招人”變成了現在的“留人”，勞動力彷彿不再眷顧製造業市場。

據悉，我國製造業除了面臨一線勞動力的短缺，同時也面對著技術型人才方面的巨大空缺。

可是哪怕面對這樣的情況，

我國大多數製造業企業卻選擇在這個時候降低一線工人的工資，難道他們就不怕自己“人去樓空”嗎？

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他們當然會有顧慮，但是這也是沒有辦法的辦法。現階段我國的製造業大多都處於“用工荒”的階段，和以前不一樣，

短缺的勞動力大大降低了我國的製造業的產量

。產量的減少帶來的也是利潤上的損失。面對利潤上龐大的損失，多數企業都會選擇選擇在成本上挽回，但是如果從產品成本上很容易因為質量問題出現“翻車”的問題。

所以大多數企業選擇了從人工成本上出手，這樣以來隨著工資的減少也就越來越多人不再考慮進廠。

這樣我國製造業也就陷入了工資少，年輕人不願意入廠，導致產量下滑，然後減少現有員工工資這樣一個怪圈中。

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不僅如此，隨著社會經濟水平的發展，隨之而來的就是物價的瘋漲。年輕人如果想要從製造業中獲得能夠維持正常生活的收入，就只能選擇加班。但是工廠本來的工作環境就有些苛刻，往

往早上八九點上班，晚上八九點才能下班，這樣十二小時輪流轉的工作時間，就已經讓許多人不能夠承受，更不要說在這基礎上改造加班。

工資待遇不到位還想著能夠招到勞動力，著實有點天方夜譚。不僅如此，在大環境的變化發展下人們的就業選擇也越來越多。

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首先是人才方面，隨著網際網路的發展，更多的高新技術人才相比較於在工廠中當技術員，更願意在網際網路公司中發揮自己的作用；而基層員工相比較於進廠，更多人選擇了外賣、網約車司機這類行業。這類行業對於普通勞動人民來說是一個要求低、收入高、並且工作時間較自由的一份公約。

所以越來越多人開始不再考慮傳統制造業，而是選擇投身於網際網路帶來的就業選擇。

不僅是人們對於網際網路的選擇，現在的市場也開始偏向於網際網路市場方面發展，沿海城市中就有不少地區開始從第二產業向網際網路產業轉型，這樣的情況下讓許多的製造業企業越來越不佔優勢。

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所以國內製造業現階段所面臨的就是巨大的挑戰，怎麼解決現在的困境還是得看企業自己對於自己的改變。

個人看來，最重要的就是薪資。正所謂“錢到位了一切就好說了”，“打工人”所需要的就是薪資，薪資到位就是“留人”或者“招人”的最好方法。

不僅如此，企業還需要做到的是對於自己轉型。網際網路的應用和高新技術的引進似乎能夠給各個工廠減少人員所帶來的壓力。其實我國很多行業都在面臨著用工難的問題，而更多的年輕人也要適度考慮一下，自己是不是目光定都太高，從而導致“高不成低不就”的現象橫行。

至於官方在對於製造業發展上也要適當扶持，對於製造行業員工提供補貼是最好不過了。而非將所有的關注度放在高新技術產業方面，而導致厚此薄彼的情況產生。

其實所謂的工作並沒有高低貴賤之分，而“三百六十行，行行出狀元”說的並不是毫無道理，畢竟自我價值的實現在每一行都能夠做到。

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