“996”工作制還不夠? 商業大佬又提出“715”無休制, 你能接受嗎

現在不僅是網際網路、TI企業實行“

996

”工作制，而且越來越多的傳統行業也開始實行該項制度。所謂“996”工作制，就是早上9點鐘上班，到晚上9點鐘下班，一天工作12個小時，而且每週要工作6天時間，只有一天是可以休息的。面對“996”工作制，網際網路大佬馬雲和劉強東都直接或間接的表示贊同，他們認為，年輕人本來就應該為自己的生活去拼搏、去奮鬥。

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現在越來越多的企業在實行“996”工作制，主要原因有以下幾個：一個是，實行“996”工作制後，企業的生產成本就會降下來，這在當前激烈的市場競爭中能立不敗之地。如果搞8小時工作制，那企業肯定會因為競爭不過對手而被淘汰。

另一個是，有的生產企業突然接到大量外來訂單，不搞996工作制，就無法如期完成合同約定的任務，以後就再也接不到訂單，所以在外來訂單較多的季節裡，就實行了“996”工作制。

而對於職工來說，他們也在無奈之下，接受了“996”工作制，主要原因是：就算在這家企業裡辭職不幹，跑到其他企業也都多數是實行“996”工作制，更何況，實行“996”工作制後，自己的收入待遇也有所提高了，他們覺得透過加班能讓收入提高，也是不錯的結果。從表面上看，職工的收入有所提高，但如果把員工的收入分攤到每個小時裡，員工的每小時工資收入其實是減少的，而老闆才是真正實現收益最大化得益者。

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不過，實行“996”工作制後，也會遇到一些麻煩問題：首先，員工是人不是機器，長期處於緊張的工作狀態，身體會吃不消。也就是說，“996”只能是短期的行為，如果長期這樣做下去對身體和心理影響是很大的。一位程式設計師在猝死之前，在紙上寫過一段文字“996”等於“ICU”。正是因為如此，很多人寧願不賺錢，甚至換工作，也不願意做損害身體的事情來。

再者，實行了“996”工作制後，員工就很少能與家人陪伴，在這個制度之下，你只能全身心的投入到企業生產中，而家裡的事情根本顧不著。現在全球都在搞如何減少工作時間，把更多的時間陪伴自己的親人，讓人生活得更幸福。而“996”工作制是逆全球潮流的行為。

最後，就算一些企業強行推進“996”工作制，這使得很多職工由於長期疲勞工作，效率無法提高，反而會出現倒退，這也是得不償失，還不如給予適當的休整時間再繼續工作。

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就在大家都在指責“996”工作制之際，西貝的老闆

賈國龍

提出了“715”工作制。而當媒體記者在採訪賈國龍時，他卻不屑一顧的說道：“我們採取的是715制度”。所謂“715”工作制，就是全年無休，一天工作15個小時。也就是說，員工基本沒有什麼能白天以及假期休息時間了。在賈國龍看來，只有“715”工作制，才能有更好的福利，以及更高的工資待遇。去年西貝就直接拿出7500萬給員工發放年終獎。

面對賈國龍提出的“715”工作制，網友們更是覺得無法接受，認為這樣的工作制度是不人道的，也不是一般人所能堅持下來的。但實際上，賈國龍手下這麼多員工都一直堅持了下來。而在我們看來，像賈國龍、劉強東這樣的創業者或企業老闆，無論自己是做“996”還是“715”都是應該的，因為他是在為自己打工，是在為自己的事業而奮鬥，只能拼命向前。

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而對於基層員工來說，與老闆又不是合夥關係，而是僱傭關係，老闆強迫他們失去業餘時間、透支身體，以榨取更多的剩餘價值是不對的，也是違反勞動法的。勞動者有權決定是否在8小時以外繼續勞動的權利，而不是為了企業效益的最大化，被強迫長期陷在透支生命，疲勞工作的生活當中。面對賈國龍的“715”工作制，您覺得能接受嗎？歡迎在下面留言，提出你的寶貴看法。