“香餑餑”不香了? 年輕人不再想進銀行, 內部員工: 晉升難壓力大

如果給你每個月8000元的工資，再加上幾千元的績效和補貼，還有豐厚的年終獎可以拿。這樣一年下來差不多有20多萬。對於這樣一份工作你是否會滿意呢？

以上所說的就是銀行的一些崗位。銀行的工作，在老一輩人看來是風光、體面的。相當於是一個“金飯碗”。不僅收入可觀，享受的待遇也好。因此想要進入銀行工作，需要的門檻也非常高。國內幾個大銀行一般都習慣性的先去名校招收畢業生。通常也會有很多人前來應聘。

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銀行的招聘分為很多個環節，需要經過線上線下多次篩選。往往每年銀行招聘的時候，都會吸引大量應聘者前來投遞簡歷，崗位也是十分搶手。如今很多銀行卻一度陷入離職高潮，是什麼原因讓他們選擇離開銀行的呢？

不少曾經在銀行工作過的人說出了實情。雖然銀行工作在很多人來看都挺簡單的，但是最關鍵的一點就是不能出差錯，因為銀行是和錢打交道，前來辦理業務的人肯定不希望發生差錯。在櫃檯工作是很多人職業生涯的開始。每天來到銀行簡單開個早會，便開始一天的工作。

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你是否見過一些人上班前進行簡單的早間訓練，差不多也就是那個樣子。會議結束後，大家就回到各自的崗位工作。顧客進進出出，櫃檯前的號碼一個接著一個地喊著，只要還有客戶在等待，就不能停歇。

除此之外，銀行每個月都還會有一定的業績任務。這也是需要大家去完成。因此任務量也是不小的。從這些角度考慮，銀行工資這麼高也是有原因的，畢竟工作強度也不算小的。

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從相關的調查資料瞭解到，我國銀行2020年上半年期間，上市的銀行淨利潤同比減少了9。05%。這次出現的負增長還是整體性的，並非某個別銀行。而銀行利潤下降帶來的直接影響就是員工工資的降低。

這讓許多銀行工作人員感到很無奈，辛辛苦苦工作一年，到頭來工資不升反降，很多人心裡不是滋味。也加劇了員工離職的情況。一些已經離職的內部員工說，銀行的工作晉升難，壓力還大，而且隨著社會的不斷髮展，銀行為了適應時代發展的需要，也會隨之發生轉型。這給員工們帶來很大的工作壓力。

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不少人坦言，自己一個人在銀行上班，全家人都要跟著忙活。移動支付發展帶來的影響讓銀行櫃檯工作人員的任務變得沉重起來。他們需要承受很大的營銷工作，不少櫃檯人員因為工作性質選擇了離職。

任何一家銀行都是希望有更多的客戶來存款或者貸款，這樣銀行才能有利潤空間。這也是銀行自身的業務範疇。一般在每個月或者每個季度的結尾時間段，銀行的任務要求就是要員工多推銷一些基金或者貸款。

每個工作人員需要完成相應的任務量才能有績效獎金，如果不達標還要扣錢。這樣的競爭方式讓一些員工感到不適，於是紛紛選擇離職。

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銀行也如同部隊一樣，間隔一段時間便也會進行考核，多是一些基礎業務的操作，讓很多員工看起來這樣的工作就如同流水線一般。加上銀行多是和企業打交道，飯局應酬在所難免，這也是對身體上的考驗。

還有一個問題就是在銀行，想要晉升也很緩慢，畢竟銀行只有那幾個崗位。從櫃檯專員到客戶經理再往上就是高階客戶經理和私人銀行顧問了。客戶經理也可以有機會競爭總裁。還有就是可以從銀行的會計往上升職。但是同樣也是一條漫長的道路。

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有人做過一個調查，即使在銀行發展良好的情況下，想從基層升到管理層，至少也要5-8年的時間。這對很多年輕人來說是等不到的。時間過長，工作晉升緩慢，很多年輕人在這個過程中會產生很大的落差感。

有銀行釋出過年度報告，他們發現銀行的工作人員中，年輕人的數量並沒有增加，反而是在減少。很多都是50歲以上的員工。這對銀行長期發展是不利的。

結語

再加上當前一些銀行推出智慧化服務。機器人的出現取代了一些工作崗位。或許說，未來的銀行不需要那麼多人工作，早點離開銀行也還是一件壞事。將來的社會千變萬化，我們需要隨機應變。

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