一場意識形態鬥爭正在為俄羅斯人的工資展開

在未來三年內,政府、工會和僱主代表應準備聯合建議,以立法規定公司(無論其所有權形式如何)將工資與通貨膨脹掛鉤的義務。這

報告給俄羅斯獨立工會聯合會 (FNPR) 的 NG,並指出現在這種保證在實踐中並不總是得到實施。商業監察員鮑里斯·蒂托夫 (Boris Titov) 在向 NG 評論這項措施時,提出了一項額外的建議——將部分責任轉移給國家,並迫使它至少將其從商業利潤中獲得的資金份額保持在同一水平。

一場意識形態鬥爭正在為俄羅斯人的工資展開

確保提高實際工資水平,包括透過指數化,是國家對工資的保障之一。它是在《勞動法》(第 134 條)中建立的。“但不幸的是,它並不總是在預算和非預算領域都得到實施,”FNPR 機構社會和勞資關係和社會夥伴關係部顧問葉戈爾·皮亞尼赫告訴 NG。

正如他所澄清的,在預算領域的情況下,應透過相應級別的監管法律行為建立工資指數化程式,在非預算領域的情況下,應透過協議、地方法規、集體協議來建立工資指數化程式。“事實上,這個程式很少建立,儘管在許多協議中有參考規範,它應該在集體協議或地方法規中建立,並考慮到主要工會組織的意見。然而,這些規範並不總是強制性的,在某些地方它們本質上是諮詢性的,”訊息人士補充道。

因此,據他說,解決問題的可能方法之一是“立法制定這一程式,使工資每年增長高於商品和服務的價格”。根據 P‘yanykh 的說法,這個話題會定期與政府討論。這也記錄在全俄工會、僱主和政府之間的新總協議中,該協議由 FNPR、俄羅斯工業家和企業家聯盟以及勞動部在三方委員會的框架內簽署。

一場意識形態鬥爭正在為俄羅斯人的工資展開

皮亞尼赫解釋說:“

表示,各方將就建立協議、集體協議、地方法規和指數化時間提出建議,確保工資的實際內容增加。” 此外,從協議文字來看,主要重點放在預算外部門的組織上。

總協議期限為 2021-2023 年。訊息人士說:“在此期間,我們將進行磋商,我希望這些建議能夠以體面的形式制定和透過。”

這一要求在實現國家發展目標統一計劃草案的結論中得到了更明確的闡述。

“我們建議透過以下措施來補充統一計劃草案……修改俄羅斯聯邦的立法,並從俄羅斯聯邦預算系統中提供適當的資金,以落實憲法法院的立場……無論僱主組織的所有權形式如何,所有類別工人的強制性年度工資指數化。FNPR 副主席 Nina Kuzmina 簽署的檔案稱,立法規定僱主有義務根據商品和服務的消費價格上漲對員工進行年度工資指數化。

勞工部新聞處向吳解釋說:“僱主有義務在工會組織的參與下就工資指數程式做出決定。例如,在與工會方面達成協議後,僱主可以建立這樣一個與組織的財務績效掛鉤的索引程式。但僱主有義務遵守提高企業內部實際工資水平的程式”。如果違反公認的規範,僱主可以承擔行政責任。

這並不能緩解問題。這不是第一次提出實際工資增長問題(經通脹調整)。此前的主協議也對這一點給予了關注,該協議於 2018 年至 2020 年生效。

還表示,各方承諾促進規範的實施,以確保實際工資和指數化機制的增長。還討論了磋商和建議的必要性。但是,顯然,並非總協議的每個條款都得到及時實施。

勞動力市場和企業的代表警告說存在某些困難。“在商業部門,替代就業形式(兼職、專案工作)的比例也很高,工資分為固定部分和可變部分,與公司的財務業績有關,”Nadezhda Mikhina 說,招聘機構 ProPersonnel 的業務發展合作伙伴。“工資水平取決於市場、地區、專家的可用性以及行業狀況。” Mikhina 解釋說:“在大流行期間,由於建築商、快遞員、IT 專家、醫生、藥劑師的短缺,他們的工資在某些情況下上漲了 20-37%。但在市場營銷、廣告、工業、金融等行業,薪資仍維持在2019年的水平。”

“如果我們從整個市場的情況來分析,可能會發現沒有為員工提高工資的公司,而且會有很多。然而,這並不意味著員工的全面收入也沒有增長,因為收入包括工資和獎金,- ANCOR 集團公司運營管理副總裁 Alexey Mironov 說。“而且市場上有許多組織,在保持工資不變的同時,努力透過獎金和獎金來激勵員工。”

“大約 40% 的僱主每年以平均 4% 至 6% 的幅度將工資指數化,”Mikhina 補充道。“高管、高層管理人員和關鍵專家的薪水每年可以增加 7-10%。” 但專家澄清說,俄羅斯聯邦約有 16% 的僱主沒有年薪增長的做法。

“工會的提議對中小企業來說可能成為一個非常大的問題和負擔,然後僱主將開始削減工資,轉向灰色計劃,故意不註冊員工,”發展負責人德米特里·普奇科夫說在 Avito Rabota。

“如果僱主被迫不合理地提高僱員的工資,他們將被迫減少員工人數和一般工資基金,”Delovaya Rossiya 總委員會成員 Alexei Mostovshchikov 表示。“經驗豐富的企業家瞭解高素質人才在企業中的重要性,並正在努力留住他們。”

“工會似乎提供了一種實現社會正義的非常簡單的方法。唉,現實生活總是比簡單的食譜複雜一點,“商業監察員鮑里斯·蒂托夫告訴 NG。- 強迫私人僱主將工資指數化的想法違反了民法,該法明文規定創業活動“自擔風險”。也就是說,企業家(與預算機構相反)沒有人保證他將擁有所需數量的工資基金。我們仍然需要得到它們。風險自負。”

“但這個主意真的很好。她致力於增加社會的穩定性,- 蒂托夫繼續說道。“你只需要一路走下去,讓正義變得全面。” 根據商業監察員的說法,這意味著國家應該承擔自己的部分責任。

“如果私人貿易商有義務將工資指數化,那麼國家至少應該有義務將其從利潤中獲取的資金份額保持在同一水平。這不僅僅是稅收。這些是壟斷的關稅,還有連線費,還有各種牌照,還有“柏拉圖”、“老實人”……不勝列舉。到目前為止,這些徵稅只是在增長,- 蒂托夫說。“如果這種方法得到實際應用,我們會非常高興。” 據商業監察員稱,這可以被視為提交給三邊委員會的正式提案。

個人觀點,誠邀評論,點贊,轉發

〈本文章圖片皆源於網路,如有侵權,請聯絡刪除〉

相關文章