這個社會，正在“無聲無息”地拋棄這幾類人

這個社會，有這麼一個現實，那就是它會在無聲無息中，將一部分人給徹底拋棄。

你曾經是企業當中的管理層人員，可你卻因為得罪了某個人而被人踢出局了。這，便是現實中的無奈。

你曾經是某行業中的佼佼者，可如今這個行業倒閉了，你被迫下崗了了，還找不到工作。這，便是無情的社會淘汰。

你曾經幫老闆做了很多事兒，有著極其巨大的貢獻。可是，在某一天，你的老闆認為你沒有價值了，便辭退你。這，便是一種世道的現實。

這個社會，它每一天都在提拔一批新人，同時也在淘汰一批舊人，這是行業週期的規律，也是社會發展的定律。

相信很多人都有這樣的想法，為何社會非要淘汰某些人呢？讓他們能夠工作下去，讓他們能夠安穩到老，這不行嗎？

這世上有很多人都想求安穩，可社會偏偏就不會讓你活得安穩。

一旦你的事業到了一個高峰期，你立馬就會遇到大大小小的困難。甚至這個困難，是憑空而來的。

當你掉落到低谷的時候，世道便在一旁看著你。你能熬過去，那你就經受住了它的考驗，可要是你熬不過去，那麼你最後的結果，就只能是被人淘汰。

可以說，如今這個社會，正“無聲無息”地淘汰這幾類人。

01。淘汰不懂得持續學習的人

在古代社會，你也許讀了好幾年的書，那你所得到的知識，就足夠你用一輩子了。

在一百年前，也許你讀了幾年大學，那你所擁有的學識，就能讓你成為老師了。

在幾十年前，或許你寒窗苦讀十來年，就能夠金榜題名，半生無憂。

可在如今這個社會，要是人還是抱有“學習無用”的想法，那麼這個人最容易被社會所拋棄。

因為如今這個社會，就是一個快速發展的，且較為日新月異的社會。有可能明天就會衰落一個行業，有可能後天就會興起一個行業。

那麼，人要想更好地發展下去，要想更好地進入到新的行業當中，成為一個佼佼者，那我們就必須要不斷地學習，以此來更新自己頭腦的知識。

要知道，時代只會拋棄跟不上時代的不學習者，而只會把機會留給懂得學習的人。

02。淘汰那些固執守舊的人

國內有一位企業家說過，之所以企業要辭退中年人，就是因為他們缺乏了創新的能力。

社會要發展，那就需要創新；企業要發展，那也需要創新；個人要發展，更是需要有創新的精神。

何為“創新”？那就是創造別人沒有的，而自己有的東西。只有這樣，你才能夠在社會上立穩腳跟，成為人上人。

我們能發現，那些擁有產權，或者說擁有獨有技術的人，他們就是各行各業當中的“香餑餑”。他們即便是不工作，也有錢流入他們的口袋。

對此，相信有很多人都會感覺到不滿，怎麼社會那麼不公平呢？自己工作了一輩子還是賺不到錢，別人就靠幾個產權，就能夠賺到大錢。

這，其實就是創不創新的區別所在了。

社會，只會淘汰那些較為固執守舊的人，而會對那些思維活躍，創新有為的人特別寬容。

03。淘汰滿腦子都是“打工”思想的人

接觸過很多中年人失業的案例。其實這些失業的中年人，他們都有這麼一個共同點，那就是永遠都停留在基層，升不上管理層。

就像一些較為出名的網路公司，為何他們會淘汰35歲以往的網路工程師呢？因為年輕人能夠比他們創造更大的價值。

那麼，對於這樣的社會現實，我們每個人都有這麼一個認知，那就是幫別人打工，終究不是長久之計。

你幫這個老闆打工，可要是你老闆辭退了你，那你該怎麼辦呢？

你忠誠於這個老闆，可這老闆中途就跑路了，那你的付出不就打水漂了嗎？

人，可以暫時幫別人打工，可說到底，還是要有兩手準備，能夠自我創業便自我創業，接觸到不同的行業。這，才是人得以發展的長久之道。

04。淘汰只會人云亦云，隨波逐流的人

在如今這個網路時代當中，我們每個人都會受到不同資訊流的影響。而這些資訊流，就是一種潮流，很容易會把人給帶偏了。

就像某個人跟你說，把錢投資到這個行業，你就能夠賺錢。如此，你便信了他。

那麼，你很有可能會成為韭菜，被人收割了也不知道。

這種情況，在現實中那是時常出現的。而出現的原因也很簡單，那就是每個人都容易被資訊流給帶著走，成為隨波逐流的沒有靈魂的人。

為何我們常說，這是一個理智的時代，也是一個失智的時代？

很簡單，因為人不理智，他就不可能去工作。可是，在人云亦云的社會潮流中，大多人都是《烏合之眾》中所言的“羊群”，沒有任何的思考和理性，只剩下盲目的追隨。

如此，社會不淘汰人云亦云的人，又會淘汰誰呢？

文/舒山有鹿