《奔騰年代》佟大為蔣欣：女人幸福生活的分水嶺到底是什麼？

最近熱播的《奔騰年代》中，常漢卿（佟大為飾）與金燦爛（蔣欣飾）堪稱共同經營婚姻的最佳典範。

常漢卿出身名門，留洋的電力機車專家，姐姐是機車廠的董事，住著洋樓，享受著專家待遇，生活小資、工作作風嚴謹敬業，但不懂複雜的人心，不擅企業管理。

金燦爛是戰場上的女英雄，文化程度一般，只上過一些補習班，大大咧咧、工作認真負責，卻能在形勢多變的環境中應對自如，很好地輔佐常漢卿。

兩人體現了夫唱婦隨、妻以夫榮，夫以妻貴的良好婚姻關係。

不得不說，金燦爛確實是一位實力擔當的“婚姻職場達人”，她的成功，源於她從一開始就不是“打工心態”，而是與丈夫共同進退的“共創心態”。

01

何謂“打工心態”？

女人在婚姻中的“打工心態”指是究竟是什麼呢？

打工心態1

：

計較得失，愛抱怨。

現象：

女方過於在意自己的得失，會時時衡量投入產出比，生怕吃虧，容易牢騷多、愛抱怨。

結果：

因為做得多也有可能抱怨得多，以及斤斤計較暴露出來的品性，讓男方反而不會珍惜女方的付出。

馬雲說，

永不抱怨的人生態度才是第一位的。

必須要先克服計較的心態才容易不抱怨。

打工心態2

：

過於依賴男方

。

現象：

女方認為自己在婚姻中只是一個被動的角色，缺乏主動權、沒有話語權、不善於思考。

結果：

在外面打拼的男士缺乏來自後方的鼎力支援與溫柔關愛，內心的壓力無法從家庭中得到緩解，會很容易被外界的誘惑所吸引。

如《我的前半生》中的羅子君，老公被相貌平平但善於體貼的凌玲搶走就是典型的案例。

打工心態3：

缺乏合作意識。

現象：

女方簡單地認為管好自己就足夠了，對男方的家庭、朋友不夠重視，沒有形成一個家庭的“利益共同體”概念。

結果：

一旦發生矛盾，就算是小事，但因為合作基礎不足，就變成了大事，包括經濟上的、家務的，還有老人關係、親子關係等，都可能成為關係破裂的導火索。

二人同心，其力斷金。

婚姻是男女結伴而行，步調一致才更有力。諸多明星的離異，源於發展有差異，慢慢就失去了合作的基礎，如楊冪與劉愷威。

02

何謂“共創心態”？

女人的“共創心態”既複雜又簡單，這方面《奔騰年代》中的金燦爛就是一個好的榜樣。

共創心態1：

丈夫的成功就是自己的成功。

把丈夫的事業作為首要考慮的因素，甘當幕後英雄，懂得適時取捨。

困難時期，機車廠很多人都反對把自己的口糧拿出一部分給研發人員，對電力機車的研製成功缺乏足夠的信心。

事業上有著大好前途的金燦爛為了消除大家的疑慮，斷然辭去保衛科長一職，主動申請成為一名火車司機的學徒工。

當她換上工作服、飽含深情地向軍裝敬禮的那一剎那，我們看到了一個女人的偉大。有這樣的女人在身後支援，常漢卿怎能不成功？

女人的深明大義，是“共創心態”的核心，是一個從容指揮家庭朝著正確方向行駛的舵手。

共創心態2：

丈夫在意的就是自己在意的。

只有熟知丈夫的“痛點”和“軟肋”，才能更容易維護好夫妻關係。

金燦爛知道常漢卿是由姐姐常漢坤一手帶大的，長姐如母，所以一直非常尊重漢坤，儘可能順從，不正面衝突。

女人的智慧，是“共創心態”的基石，是家庭和睦的催化劑，能夠讓男人減少很多後顧之憂。

共創心態3

：

困難面前知道敦輕敦重。

在困難面前知道敦輕敦重，以大局為先，不介意放棄家庭利益和個人利益。

當常漢卿去法國考察學習時，金燦爛也想帶著兒子一起去旅遊，但稽核中這一點對漢卿不利，燦爛就毅然放棄了出國的機會。

女人的格局，是一種氣度，能夠助力男人在事業上飛得更高。

03

如何養成“共創心態”？

丹麥哲學家索倫·克爾凱說，

我們的生命活向未來，卻從歷史裡學習。

夫妻之間也一樣，大部分用以參考與借鑑的生活哲理、處理方法，均來自於前人的總結。如何面向未來，以始為終？很多人恐怕並沒有從這個思路去琢磨。

1、

以始為終，目標明確。

多問幾個“我想要什麼”，勇於對生活提要求，逐步明確自己的人生目標、職業目標及婚姻目標。

找到生命中真正想要的東西，慢慢發現你最在意的事情，才能保持內心的激情，這是讓婚姻保鮮的秘笈。

以前上心理學課程的時候，有年輕女學員聊到步入婚姻後的失落。

老師的建議是，

共同的目標是減少矛盾與分歧的最佳途徑

。你們應該有個小目標，比如說計劃買輛車。

沒有方向，就不可能讓自己達到最佳狀態，更不可能讓一個家庭漸入佳境。

《正陽門下小女人》中的徐慧真就是這樣一個積極樂觀、目標堅定的女人，經歷了世事變遷、種種坎坷，依然能夠克服重重困難帶領身邊的人邁向成功。

有了清晰的目標，夫妻之間就可以在一起實現夢想的過程中共同成長。

2、

迎接挑戰，戰勝自我。

婚姻圍城的挑戰和工作中的挑戰也很類似，千萬不能把目標定得太低，或者總徘徊在原生家庭的不完美之中。

《都挺好》的蘇明玉敢於掙脫原生家庭的桎梏，不斷追求事業上的突破，終於成長為一個事業成功、富於個人魅力的女高管，自然會吸引更優秀的人。

《奔騰年代》中的金燦爛的家世與常漢卿相去甚遠，但她沒有給自己找丈夫的標準設限，對於兩人學識、視野上的鴻溝也毫不自卑，而是不斷學習來縮短差距。

不給自己的人生設限，才是女人婚姻幸福的根本。

3、

分工合作，各司其職。

泰戈爾說過

，唯有具備強烈的合作精神的人，才能生存，創造文明。

夫妻之間的合作很重要，但是並不容易執行。

因為不知道婚後會有哪些事情、哪些家務、哪些突發任務等，大家都沒有足夠的經驗在婚前進行明確分工，這就導致了婚姻中經常出現的忙閒不均、獎罰不明等問題與矛盾。

如果確實無論預知婚後的各種事項，可以隔一段時間進行一次覆盤，分清楚常規事務與突發事務，還有階段性重點事務。

如做飯、打掃衛生、洗衣服就可以劃為常規家務活，家電維修、接待親戚朋友就是突發事務，黃金週旅遊則是階段性重點任務。

有了任務的劃分後，就要根據時間與擅長來進行分工，儘可能兼顧到時間、工作量、能力與興趣的平衡。

有個女同事做的非常好，她的孩子剛上小學一年級，作業特別多，她一個人輔導不過來，就和老公進行了分配。萬一有個人出差，另一個人也會及時頂上。

語文、英語、美術她負責，數學、體育她老公輔導，這樣就非常合適，不會因為一方太累導致發脾氣，也會培養起雙方共同奮戰的雄心壯志。

良好的分工合作是夫妻共贏的基礎，女人心細，可以在事前、事中和事後去合理安排好兩人間的分工。

4、

善於分享，共同成長。

夫妻就是一個小型團隊，雙方在自我提升，更要學會分享。

每個人都要承認自己的不完美，以及知識領域的盲點，夫妻之間除此之外，還存在男女思維方式的巨大差異。

分享的內容是什麼呢？事實、想法、感受、期望等都要分享。

一般來說，男性的分享偏好是事實，只關注結果，而女性在意的是感受，很多夫妻之間的矛盾就源於分享不夠，只停留在交流事實的層面上，缺乏思想精神的互通。

我認識一位女專家，與老公兩人工作都很繁忙，家中沒有老人幫忙帶孩子，兩人每天下班後忙完家務與孩子的作業都已經很晚了。

但無論何時，他們都會在睡覺前坐下來，一起喝杯茶，分享當天的心情，梳理一下得失。

這樣的習慣，讓他們把小家庭經營得非常甜蜜和諧。

全面分享、取長補短、共同進步，才是夫妻之間的最佳境界。

婚姻如職場，讓我們滿懷激情、勇於擔當，迎接每一天的全新體驗！

作者：如果是雨，湯小小38期學員，遊走在職場的浪漫靈魂，正在找回被理性淹沒的感性。