華為再招“天才少年”：3年17人入選，為何無一人來自清北？

2019年6月，華為創始人任正非宣佈：“華為啟動頂尖人才招聘計劃，將從全世界招進20到30名天才少年，讓他們像泥鰍一樣，鑽活我們的組織、啟用我們的隊伍...

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日期：2021-09-25閱讀全文

《塵埃落定》：為何說麥其土司的管家是一個不可多得的人才？

麥其土司派傻子和大少爺去南北邊地，兩個人都要求帶上管家，這說明管家的重要性...

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日期：2021-09-25閱讀全文

劉備廣攬天下英雄卻忘了自己的一個鐵哥們，此人日後成了蜀國大敵

而牽招則沒有那麼大想頭，只想憑藉自身能力封侯拜將，他輾轉奔波在各路軍閥之間，最後認定曹操必定成就大業，在建安九年（204年）投奔到曹操麾下，站到了劉備的對立面...

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日期：2021-09-25閱讀全文

年薪一萬八的“司貓” 教你職場小白升級攻略

從邀請賴美雲擔任“酷推官”，到晉升司貓Heavy為“巡管司主管”，酷狗懂每個員工的價值，它可以給予人才更大的施展才華的舞臺，讓每一個人才都有發光的機會...

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日期：2021-09-25閱讀全文

徐庶選擇離開劉備，真是因為母親受到曹操威脅，這個想法太單純了

三國這段歷史人才湧現，很多能人手下都是能夠匯聚一大堆人才的，當然在這些人才中間，肯定有著很多的頂尖人才的，而這些人才很多都不會是一生只服侍一個陣營的，當然諸葛亮和司馬懿這些人卻是沒有改換門庭，但是這不能說明其他的人才沒有流動的機會啊，而有一...

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日期：2021-09-21閱讀全文

越來越多年輕人離開了杭州，原因何在？朋友告訴我3個理由

杭州為吸引大學生人才，推出了許多不錯的舉措，比如提供補貼和落戶優惠待遇等，然而有些人才出於對前途的考慮，可能不會選擇留杭...

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日期：2021-09-21閱讀全文

人瑞人才：收購起航雲天，切入銀行ITO業務

收購標的介紹人瑞人才收購的是江南金科和上海領時，這兩家公司的母公司是上海起航雲天科技股份有限公司（下稱：起航雲天），起航雲天從銀行培訓起步，經過十多年發展，形成金融教育服務、金融業務服務和金融科技服務三大板塊...

標籤：人瑞收購人才ITO標的

日期：2021-09-21閱讀全文

富陽區“富春特支人才” 開始申報

本報訊（記者 吳璇 通訊員 陳舒民 許列蔚）記者從區人社局獲悉，為加強我區企業人才隊伍建設，加快建設以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、市場化、社會化的人才評價發現機制，即日起，2021年度富陽區“富春特支人才”評選開始...

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日期：2021-09-16閱讀全文

任正非寧願得罪清華北大，也要把鴻蒙生態班設在西工大，是因為任老知道，自己養的雞，就應該讓雞在自己家窩裡下蛋

所以任正非把華為的科研培訓班設在了東部地區的西北大學，理由非常簡單：西北大學是中國國防科研人才的培養基地，這裡培育出了很多土生土長的航空航天人才，西北大學是美國、日本等眾多科學技術發達的國家所忌諱的大學，是把它放進黑名單裡的大學，他們害怕從...

標籤：物理任正非清華北大人才華為

日期：2021-09-14閱讀全文

《劉邦傳》觀後感

在人均壽命才40歲左右的秦漢年代，劉邦他老人家38歲才結婚、48歲起兵造反、50歲掀翻秦朝、54歲一統天下、60歲討伐匈奴、61歲高齡還能意氣風發的高唱出不可一世的《大風歌》：大風起兮、雲飛揚，威加海內兮、歸故鄉，安得猛士兮、守四方...

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日期：2021-09-13閱讀全文

項羽對人恭敬慈愛，親手給部下端飯，為什麼人才都跑到劉邦那裡

《史記》記載，劉邦“使人攻城略地，所降下者因以與之，與天下同其利也”，非常大方地與部下分享勝利果實，人才在他手下能發自內心地感到受重視和賞識，自然會得到“眾士慕仰，如水之歸海”的效果，天下人才紛紛來投奔也就不足為奇了...

標籤：項羽劉邦人才天下史記

日期：2021-09-12閱讀全文

企業用什麼留住人才

一個可以讓你看到自己未來的優秀企業或者組織留住人才的方式是控心，它不需要繁瑣的規章制度、不一定可以實現的高新許諾...

標籤：人才企業組織留住優秀

日期：2021-09-10閱讀全文

2035年城市人口出現“新變化”？上海“定居”或將變難，你咋看？

從大方面上來說，人口的增長，對於一個城市的經濟發展，還是有一定促進作用的...

標籤：人口數量城市人口人才非常

日期：2021-09-08閱讀全文

頂級風投圈認定的2021造富機遇在哪裡？

2021年，這個名詞會給整個消費品市場帶來一個大洗牌，如果你還沒有聽過，那麼很有可能錯過這次造富機會，不著急，我們慢慢說，過去寶潔，聯合利華旗下的消費品牌都是依靠線下渠道，廠家到終端消費者經歷了就是層層的渠道商，國代、省代、市代，甚至進入商...

標籤：品牌供應鏈人才非常2021

日期：2021-09-08閱讀全文

大企業裁員，35歲失業，中小企業的機會來了？

讓人才留得住，企業需要基本的“規範化”外來人才最怕的就是中小企業的“人治”、“家長制”的管理風格，僅僅開啟大門吸引人才，沒有外來人才落地的土壤，就算招到人也很難留住...

標籤：企業人才中小企業管理人員35

日期：2021-09-07閱讀全文

職場中，真正優秀的辭職，多數是這三個現實原因

付出和回報不成正比，缺乏上升的空間，領導的水平太差勁，任何公司只要具備了這些因素，都別想留住任何的人才...

標籤：人才差勁領導公司辭職

日期：2021-09-02閱讀全文

“招人難、留不住、留下的員工原地踏步”企業如何走出人才困境？

所以，人才是決定一家企業發展的根本問題，而解決人才問題光靠招聘是不夠的，企業需要建立起一套能夠批次複製人才和賦能人才成長的體系，形成內部的人才生產線...

標籤：人才麥當勞企業賦能員工

日期：2021-09-02閱讀全文

比晶片斷供更嚴重! 美晶片專家大多是華裔, 清北等高校正式出手

其實中國在科技水平上難以迎來一個質的飛躍，很大程度上就是因為國內的人才問題，目前國內有人才問題基本上是包含兩個方面，第一個就是人才缺失，第二個就是留不住人才點選載入圖片眾所周知，半導體相關專業本來就少，並且比起動輒就月入過萬的金融等等行業之...

標籤：人才半導體載入點選之中

日期：2021-08-20閱讀全文

明朝中了舉人後，會有人砸爛你家，人性可見一斑

而全社會對科舉的重視也日益加深，那些讀了一輩子書，考了一輩子功名的人大有人才，很多人屢試不中，有的甚至都考到頭髮鬍子都白了...

標籤：科舉做官讀書人考上人才

日期：2021-08-18閱讀全文

技術研發副總裁不幹之後, 中芯再次做出大動作, 事關梁孟松等人!

點選載入圖片入職中芯20餘年，五大核心技術人才之一，技術研發副總裁的吳金剛在月初提出離職，結果所面對的是什麼呢...

標籤：中芯梁孟松人才離職載入

日期：2021-07-25閱讀全文