在職場中,你是“炮灰”還是“老狐狸”?

昨天刷到一則抖音，講得是職場中的爾虞我詐。一個女孩叫小芳，去應聘該公司的銷售經理的職位，但是經過一系列嚴格的流程與考核之後，該公司卻說小芳年紀過大，不予錄用。

小芳氣不過，於是找出該公司的CEO，在網上發帖子，一頓“炮轟”，給自己出了口惡氣。不想，這個CEO，不光沒有責怪她，反而感謝她對公司提的意見。並誠摯邀請小芳再次到公司面試，由他親自面試。由此，小芳對該CEO十分感激和欣賞，以為自己遇見了伯樂。

順利透過面試以後，CEO就把小芳安排到了老張的身邊先做副經理。小芳年輕氣盛，根本看不慣老張的獨立專行，兩個人的矛盾越來越深。小芳收集了很多老張違反公司規定的一些暗操作的證據，直接甩給了CEO。但是該CEO卻態度緩和且十分猶豫，並沒有要處理老張的意思。

小芳覺得無法再和老張一起工作，所以決定辭職。辭職之前，她把所有老張的“罪證”全捅給了集團董事長。但是小芳不知道的是，其實老張是董事長安排在CEO身邊的眼線。但是看著這些證據，董事長也不免懷疑老張是否已經投靠了CEO。於是叫來CEO試探，並問如何處理老張。CEO說老張沒有功勞也有苦勞，建議把他調到另外的專案上，看似沒有直接處理並給了董事長足夠的面子。但是實際上，老張也已經待不久了，因為CEO很清楚那個專案註定要黃。CEO不動聲色地拔除了董事長安插的眼線。

雖然日常生活中，並不是所有人都在大公司工作，也並不是所有人都有機會遇到如上所述那樣的“明爭暗鬥”。但是在日常生活中，“被用者”被“用人者”用來當藉口，背黑鍋的事，卻也是很常見的。

比如你把一個快遞放到了指定的地方，老闆明明自己拿走了，事後他自己夾到一個地方想不起來了。於是投訴到快遞公司，快遞小哥來問，當初誰拿的快遞。而你因為你只是轉交，所以你根本不會去留意該面單上的跟單號。所以無法證明，你確實有交給老闆這個快遞。

但是後面老闆自己又找到了，對快遞公司說，因為拿過來的人不小心夾在其他地方了，所以沒看到。而快遞小哥因為遭到你們老闆的投訴而被公司呵斥或者無故被罰款或影響業績的時候，就會責怪到你的頭上，而非老闆的頭上。

這個世界上，用人者，人恆用之。就像即便是老謀深算的這個CEO，其實也是被董事長驅使著的。

其實，說實話，我覺得商場如戰場，這句話一點也不錯。我倒是十分欣賞這個CEO的才智和管理手段。沒有十分的能耐，恐怕也管理不好這個公司。沒有點自保或者野心，也無法拓展更大的職業空間甚至去開創自己的事業。

很多人十分討厭這樣的職場競爭，我想也許只是因為你不是一個生意人。

所以，一個人去做自己擅長且選擇自己遊刃有餘的職業是十分重要的，因為只有自己能力勝過該領域的大部分人，你才能夠活得淡定從容，姿態閒雅，因為你可以輕鬆把控全域性。

在職業中，你是“炮灰”還是“老狐狸”呢？