面試成功沒去入職,經理卻將女子簡歷發到朋友圈,女子怒討說法

找工作是一個互相選擇的過程，公司透過面試選拔人才，應聘者也會在與公司人事聊天的過程中，判斷這家公司適不適合自己，對自己未來的人生規劃有沒有幫助，再決定要不要入職。作為公司的人事經理，面試時翻閱應聘者的簡歷是可以的，但把涉及個人資訊的簡歷發到自己的朋友圈，就侵犯別人的隱私了。

浙江杭州的郭女士反映，前兩天她在杭州找了一份工作，應聘的是公司的產品經理崗位。經過了兩輪的面試，3月9日她收到了公司的offer，讓她3月16日到公司入職。郭女士說，因為紹興老家的房子在拆遷，家裡的人忙不過來，她需要回家幫忙，經常兩地跑，非常不方便。於是在入職的前一天她聯絡了人事部的陳經理，表示自己不去入職了。

公司人事部的經理卻說這是一個急招崗位，她已經面試通過了，現在又說不來了，浪費了他們很多時間，還指責郭女士一點兒誠信都沒有。畢竟是自己沒有去入職，郭女士也沒有太計較，以為這件事就這樣過去了。

可是後來她發現這位人事經理竟然發了一條朋友圈，裡面的內容讓郭女士非常生氣，她感覺對方是在有意“報復”。郭女士稱，對方把自己簡歷的資訊以及跟對方的聊天截圖都發到了朋友圈裡，還呼籲同行一起抵制自己，讓自己不好找工作。

看到這條訊息後，郭女士也非常氣憤，她給那位人事經理發了訊息，表示本來招聘也是個互相選擇的過程，自己雖然放棄了入職，但也提前通知了，而不是一聲不吭直接不去了。以此汙衊他人，暴露他人隱私，讓人覺得汗顏。但這名經理卻沒有回覆她，還把朋友圈遮蔽了。

後來記者陪同郭女士來到了這家資訊科技有限公司，找到了人事部的陳經理。他告訴記者，郭女士當時已經答應好了，後來又變卦，浪費了他們很多時間，相當於前前後後耽擱了自己10多天的時間。他發的朋友圈內並沒有涉及郭女士的個人資訊，只是發出了一個簡歷特徵，並不存在侵犯個人隱私的問題。

記者聯絡律師詢問了此事，律師表示，人事經理的行為已經涉嫌侵犯他人隱私了。後來這位陳經理也意識到自己的行為不對，當著郭女士的面刪除了這條朋友圈，並給郭女士道了歉。

工作是一個雙向選擇的過程，其中一方沒有意向，那這個選擇就不會成功。作為一名人事經理，應該知道招聘也是要承擔一定風險的，不一定所有發出錄取通知的人都會來公司上班。因為對方不來公司上班，就將個人簡歷釋出到網上，侵犯他人隱私就有失職業道德了。