職場,最終考驗你的不是智商問題,而是如何利用情商解決問題

很多人一生都很“痛苦”，除了情感上能帶給每個人的痛苦，伴隨著每個人生的階段。其次，就是為了生計的工作能帶給你最大的痛苦了。

我們不開心了，都會努力去尋找解壓的辦法，但是最簡單的方案一定是選擇逃避。人的本性是遇到困難，會習慣性地去選擇那些最容易解決的辦法，但是遇到自己喜歡或者期望時，往往又是最難達到的。

人的一生的精彩程度是因人而異的，每個人的一生都有著自己不同的精彩。但是隻要是談到工作，就沒有不痛苦的。但是即使非常的痛苦，我們卻不得不選擇去面對。不管是用逃避的方法，還是勇敢去挑戰解決問題，最終你獲得的都是一段痛苦與喜悅交替的感受。

職場，80%的時間都是在做人去解決事情，而只有20%的時間是在單純機械的在做事。做人的過程也是為了解決做事而努力，最終的結果導向都是把問題解決了，但是這個人與人溝通的過程卻是最掙扎的。

埋頭苦幹，踏實穩重，這早已不再是新時代職場人所必具備的能力，也不是領導或老闆眼中特別喜歡人的樣子。一個團隊中的成員，需要有老實肯幹的，但是也需要有油嘴滑舌，能解決問題的超能力之人。

西遊記，就是現實職場中學習的楷模。團隊中每個人扮演的角色都是，也承擔著團隊中不同的職能屬性。

只會做事不會溝通，借力第三方的人，可能更適合做具體的工作。但是對於領導或老闆來說，更希望是能主動承擔責任，幫助領導解決問題的人。

我們很多初入職場的人，都以為做沙僧般的員工是領導喜歡的。但是往往在職場中，這樣的人反而會出現很多的問題。讓簡單的事情複雜化，讓順利的事情變得曲折難以推進。

因為大家都錯誤地理解了，以為做事情需要考專業能力。但是其實解決問題最終還是落到人的身上，尤其是涉及到跨部門溝通的事情，公司全員聯動的事情。需要去溝通，去協調，去組織牽頭來解決問題。

人與人的溝通，是最複雜且難以把控的，但是如果善於處理這種關係的人，也會如魚得水，讓事情推進得非常的順利。

領導，一定不會放棄或辜負那些踏實肯幹的人，他們是團隊的中流砥柱，但是他們一定不是創造輝煌業績，帶領團隊走得更遠的人。能討得領導喜歡的人，除了必備的專業技能，其實那些虛頭巴腦的情商也非常的重要。

那些只知道做事不會做人的人，最終的結果就是什麼事情都難做，什麼專案都難推進。最終弄得所有同事都對他有意見，不配合他的工作，讓他舉步維艱。最終釀成的惡果，還是得一個人來背。

所以，他們最後還很沮喪地抱怨，為什麼別人都不願意配合他，自己已經很努力在工作了。為什麼別人就是不領情，不看重自己的能力呢？

能力，固然是解決具體問題最具有價值的體現，但是很多事情解決問題的辦法並非是直線型的解決。而是可以向第三方借力，也許別人比你更專業，但是因為有著高情商的處理問題的方法，所以很容易就辦到，而且還並不花費多少精力。

智商，它代表著你處理某項事物的能力，但是它只能陪你走一段路。而情商則可以讓你走得更遠，甚至陪你走一輩子，讓你終身受益。