職場上,真正的聰明人,往往不會去做這3件事,難怪越混越好

職場上,真正的聰明人,往往不會去做這3件事,難怪越混越好

職場上,倘若想混得一帆風順,那麼對於什麼話該說以及不該說,什麼事情該做以及不該做,心裡都應該有一個大致的明白。

職場上,真正的聰明人,往往不會去做這3件事,難怪越混越好

假設說你將事情處理得極其的沒有分寸,那麼領導也就不會怎麼看重你。

職場上,真正的聰明人,往往不會去做這3件事,難怪越混越好。

一。搶對方的功勞

這天,林老闆高興地走進了公司,他向大家宣佈這個季度的專案基本上都處理得不錯,與一些合作方也簽訂了長期的合作關係。

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而當老闆誇獎這麼一些專案的負責人時,小張卻搶走了小李的功勞,他說道:“老闆,這個專案是我一個人負責的,我可是花了好幾天加班才將策劃活動方案給處理好的。”

接著,老闆說道:“這個方案是你們一起負責的,別想著將功勞給獨吞呀!”

後續,領導對小張也沒有那麼看重了,並覺得小張是一個自私自利之人,而小張的人際關係也處理得極其糟糕……

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君子不以私害公。——漢韓嬰

君子喻於義,小人喻於利、——孔丘

職場小知識:

1。在職場上,聰明人往往不會去搶對方的功勞。假設領導將一個專案交給了你與同事一起完成。

而當這個專案完成得非常好,而你卻想將所有的功勞給搶走,那麼這不僅僅會讓領導覺得你太自私自利,並且你的人際關係處理得也不會多麼好。

2。在職場上,如果說一些功勞不屬於自己,而是對方努力完成的結果,那麼你就別隨意地將這麼一些功勞給搶走,否則會顯得你為人處事太過差勁。

3。職場上,屬於自身的功勞與責任都需要將其處理個明白,後續也就不會出現一些沒必要的矛盾與爭端了。

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二。向領導抱怨對公司不滿

領導叫小林去了一趟辦公室,他詢問小林:“你對公司目前的發展有什麼看法或者意見嗎?”小林直言道:”公司現在的發展處於一種下滑的階段,應該將一些管理制度給改良一些……“

而當小林將這麼一番話給說了出來後,領導卻覺得小林說話太沒有分寸了,情商比較低……

只有把抱怨環境的心情,化為上進的力量,才是成功的保證。——羅曼羅蘭

如果你陷入困境,不要尖聲抱怨錯誤,要從中吸取教訓。——比爾蓋茨

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職場小知識:

1。職場上,如果說你總是向領導抱怨對公司的不滿,那麼這不僅僅是體現了你對領導的不尊重,更加體現出了你在工作態度上持有一些負能量。

2。在職場上,儘量別向領導說一些抱怨的話語,這不僅僅會顯得你情商低,也會顯得你對待工作沒有一定的認真態度。

3。職場生存,方方面面都應該處理得到位。而對於溝通這麼一方面的事項,儘量別將一些對於公司抱怨的話語給說了出來,這會顯得你處事不會考慮大局。

三。處理不屬於自己的工作

陳麗在公司裡算得上一個老好人了。無論是誰找她幫忙,她都會竭盡全力的去幫對方將這麼一些事情給處理好。

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某天,同事將自己手頭的一些任務交給了陳麗去負責,她表示自己現在得趕緊下班,回家有急事處理。陳麗聽完了這麼一番話後,當場就同意了幫助同事解決這麼一些工作任務。

之後,這個專案出現了差池,同事將所有責任推卸給了陳麗,陳麗也就不得不背起這個黑鍋了……

凡是重要工作,必須要做計劃。凡是計劃,必須要量化。

由預想進行於實行,由希望變為成功,原是人生事業發展的正道。

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職場小知識:

1。在職場上,學會將工作職責給分清楚是極其重要的。如果說是屬於你自身的工作任務,那麼就應該努力的去執行完成好,而如果說是他人請你完成一些事項,也就別輕易地答應了。

2。當你幫助別人完成一些工作任務,處理不屬於自身的工作職責,而這後續無非是兩個結果。

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其一,你將任務處理得極其完美,結果也就皆大歡喜。其二,你不慎將任務給搞砸了,後續也就可能會面臨著對自己不利的局面,可能會被對方說工作能力不濟,也可能會承擔相應的責任。

3。在職場上,對於工作這一塊的事項要權衡利弊的處理好,別傻傻地幫助別人處理不屬於自己的工作任務,並且承擔不屬於自己的工作責任,這麼一些事情對於你來說都是不利的。

職場上,真正的聰明人,往往不會去做這3件事,難怪越混越好

總結:職場上,真正的聰明人,往往不會去做這3件事,難怪越混越好。

真正聰明的人是不會搶走對方的功勞,假設說在工作這一塊所獲取什麼成就,你總是搶走對方的功勞,那麼會顯得你極其的自私自利。

其次,在職場上,聰明人是不會向領導抱怨對公司的不滿的,否則這會顯得自身情商低,人情世故這麼一方面也處理得不夠好。

最後,職場上別成為一個老好人,也就是別將不屬於自己的工作職責給一併承擔了下來,否則會讓自己處理不利的局面。

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