真正聰明的職場人,從不踩這4個雷區,越早知道越好!

職場如戰場，這句話或許你已經聽了無數遍，但事實就是這樣。在職場裡，我們不能過於隨意，也不可能像家人一樣可以推心置腹，因為看似平靜的職場裡，埋藏著許多雷區！俗話說“先做人，再做事”，在職場中亦是如此，職場中一定要有很高的情商，才能避免踩雷！今天先來帶你看一下職場裡，常見的4個雷區！

1、不懂拒絕

貌似有些新員工都是很好說話，求你辦點事，他都很高興的答應你，這就是所謂的職場，老好人所有人都能跟他處好關係，但是這樣真的好嗎？假如你今天叫他辦事，他給你辦了，後天別人找他辦事，他也辦了，當有一天再有人找他辦事兒他沒辦的時候呢？大家會怎麼議論呢？是不是有人說他好有人說他不好，所以最好不要養成不懂拒絕的習慣。其實學會拒絕也是一種做人方式。

2、不懂裝懂

大家有沒有同感，喜歡問問題的員工，一般都特別招領導喜歡，不是因為別的，正是因為這名員工的求知慾強！在工作中一定要做到不懂就問，如果不懂，還想把領導安排的工作做好，那隻會更加的糟糕，連領導想要達到什麼樣的效果都不知道，那還怎麼去做好自己的工作呢？“不懂就問”這四個字並不丟人，只有問得多，才能學得多，在日常的工作中才能做到盡善盡美！

3、情商很低

作為企業的領頭羊，公司內部和外部的關係都需要重視，在日常打好基礎，才能夠在公司需要的時候，發起一切力量為公司的未來而服務。

不會社交的老闆，在聯合外部力量之時，已經失去了主動權。而更可怕的是，在員工面前，他很可能會認為自己有權想到什麼就說什麼，員工該為他的一切買單。

在公司內部，釋出任務和集思廣益之時，如果一個老闆不會溝通，極容易混淆概念或者產生矛盾。

4、常否定別人，但從不提出好建議

在職場上，很多人都會遇到這個問題。或許是自己被否定亦或者去否定別人，明知道自己沒有更好的解決方案，卻總是喜歡在別人的建議裡面挑刺，盲目否定別人。在職場裡，不是缺少提問題提建議的人，缺少的是指出問題並能有一套完整的結局方案的人。從被否定角度來看，在工作中被否定並不是一件丟人的事，可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。