“因五一調假，我要連續上班12天”職場寶媽無休又帶娃是什麼心情

《小捨得》中職場寶媽田雨嵐和南儷，一邊工作，一邊要關心孩子的學習，雖然說她們已經在盡力平衡兩方的關係，但是我們還是從中看到了焦慮。

而作為一個普通的職場寶媽，每週就盼著工作日忙碌完之後，可以利用週末時間好好陪陪孩子，好好休息休息，但是，上個週末卻與眾不同，不但不能休息，而且要連續上班12天，才能迎來所謂的“五一小長假”。

成為媽媽之後，職場媽媽往往會面臨艱難的抉擇，就是工作和孩子之間的時間平衡問題，一來媽媽不想因為孩子而放棄自己職業上的成長，所以就會盡量在工作之餘多陪伴孩子，而週末就成了職場媽媽每週盼望到來的日子。

不過職場寶媽也很不容易，因為工作壓力已經夠大，而盼著的休息日還要一心撲到孩子身上，不過，即使如此，週末陪伴孩子的過程也是累並幸福的時刻，是職場媽媽放下一切裝備，全心做一個媽媽，高質量陪伴孩子的時刻。

然而，這個五一假期比較特別，之前的五一假期都是三天，而即將到來的五一假期變成了五天，剛開始知道這個訊息時，很多人應該和我一樣，非常驚喜，畢竟五天假期也算是個小長假了。

但是，當假期臨近時，很多人才發現，這個五天小長假並不好過，特別是對於大部分單休的私營企業員工來說，本來就是單休，週日休息一天，而週日要補五一假期的班，這就意味著，私企的員工週末無休了，需要連續上班12天，才能享用5天的假期。

01、這個五一假期休假模式，讓職場寶媽幾多歡喜幾多愁

往年的五一假期都是正常放假5天，所以一般的企業都是按照這個要求放假，假期前後都是正常休息，正常上班，節奏感也沒有被打亂。

但是今年的五一假期採取了調休放假模式，就是前“借”後“取”，縮短了前後兩週的休息時間，最終成就了即將到來的五天假期。

然而，但對這種“湊”出來的長假，不少人都吐槽，因為它明顯影響了正常的生活和工作節奏，對於本來就單休的私營企業來說，相當於毀掉了前後兩個週末，有點得不償失。

也就是說，想要享用五一五天的假期，就要在五一前的一個週末補班，五一過後的週末也補班，並且是週日補班，而單休的私營企業往往都是排的週日休息，這樣一來，五一前後的兩個週末就不能休息了，要連續上班。

特別是對於在私營企業工作的職場寶媽來說，節奏就完全打亂了，本來白天工作晚上帶孩子已經夠累，就指望著週末休息一天，一來陪陪孩子，一來補補休息。顯然，這樣的假期模式，對於在單休的私企工作的職場寶媽來說，就必須連軸轉了。

02、連續上班12天又要帶娃，讓職場寶媽情何以堪？

閨蜜蕭然就是如此，蕭然是二胎寶媽，大寶4歲，正在讀幼兒園中班，二寶1歲多，目前姥姥在這裡幫忙帶孩子，也正因為媽媽的幫忙，白天媽媽帶孩子，她才能繼續工作。

而晚上時候兩個孩子都粘著她睡，加上姥姥身體不太好，不能熬夜帶孩子，而蕭然的老公又忙，所以晚上照顧孩子的任務都落到她一個人身上，二寶一歲多睡眠不規律，有時候晚上十一二點還不睡覺，蕭然就要陪著熬，但是一早還要上班，所以她每天的生活就像打仗。

蕭然產後應聘到了一傢俬營企業工作，公司就是採取的單休制，每個週日休息一天，之前聽說五一可以放假5天，她非常興奮，想著這難得的五天小長假，要一家老小歸隱山林裡幾天好好休養下，陪陪老人，陪陪孩子，也讓自己恢復一下元氣。

但是，因為五一長假採取的調休放假模式，週日要補五一的班，週六一直都是正常上班，所以，連續上班6天后，蕭然依然繼續上班。

但是姥姥帶兩個孩子已經體力不支了，之前週末蕭然帶孩子，姥姥都可以好好休息下便，因此蕭然很焦慮，對於這樣的休假模式，她覺得還不如不休，因為這樣反而打亂了生活節奏。

除了單休企業的職場寶媽外，其他網友對於這個五一長假的調休模式的看法也很現實：

調休真的非常令人鬱悶，要麼直接送兩天，要麼你就別放那麼多天，這種調休方式並沒有讓人更開心一點；

孩子上五年級，知道五一假期調休，今天（週日）要補課，一臉鬱悶，連續上了五天課，週六還有培訓班的課，也就是週日能休息一下，結果沒得休。他說這就跟不放假有什麼區別，五一假期雖然放了好幾天，但老師們肯定會佈置很多很多作業的，也是沒得休息，還不如就好好過週末；

週六有課的孩子，連續上12天課太累了，五一敢去哪兒，一個貼一個的，淨看頭了，希望調休早點取消，迴歸正軌；

私企很多是週日休息一天，週六都會上班，現在好了，週六上班，週日還要上班，這讓私企的員工情何以堪？

反對調休，本來2+3+2，幸福的三週，調完後1+5+1，幸福5天，痛苦2周；

由此可見，不管是職場寶媽，就是普通的私企上班族，還有學生，也都會因為這樣的調假模式生活節奏被打亂了。

03、職場寶媽的不易，需要得到更多的體諒

職場寶媽不容易，而職場二胎寶媽更不易，這對於奮戰在職場的寶媽們來說都深有同感，一邊是工作壓力，一邊是孩子的陪伴與成長，每一頭都重要，但是時間有限，精力有限，卻往往難以平衡。

所以說，對於職場寶媽來說，他們並不怕太辛苦，而是希望得到更多的體諒和關心，比如孩子生病了，作為媽媽，作為孩子最依賴也最信任的人，是必須帶著孩子去看病的，晚上孩子發燒，更需要一夜無休地陪伴，擔憂。

所以說，如果職場寶媽因為連續上班12天太累，晚上下班後老公可以多幫忙分擔下，晚上哄孩子睡覺也一起參與，這樣也能讓職場寶媽緩口氣。

而對於職場寶媽來說，如果實在太累了，如果因為這樣的情況家裡帶孩子老人身體不佳，實在無法協平衡好各種關係，孩子實在需要媽媽，也只能請假適當休息，相信很多公司老闆也會理解和體諒的。

總而言之，作為職場寶媽會面臨著各種各樣的變數和壓力，所以，當變數出現後，要儘快調節自己的心情和情緒，要時刻用最好的狀態來面對家庭和孩子，再想想熬過12天就可以迎來5天的小長假，可以好好陪伴孩子，好好休息下，也是一種不錯的期待。

對於要連續上班12天，來湊五一小長假的調休模式，您贊同嗎？