招聘圈“潛規則”被曝光，畢業生要提前瞭解，不少人仍被矇在鼓裡

找工作，對於很多畢業生來說是一大難題，特別是剛畢業不久，沒什麼經驗的人，更是容易上當受騙。

在現如今這個找工作難的社會中，找到一份稱心如意的工作，成了不少畢業生的願望。

雖然說，在我們身邊的確有不少工作，但是，是否合適我們，還很難說。如果說，畢業生沒有選好工作的話，到頭來還可能會上當受騙。

所以說，對於 畢業生而言，當務之急就是他們需要看懂招聘圈的一些“潛規則”才行。

招聘圈“潛規則”，畢業生要提前瞭解：

小李是一名剛畢業的大學生，因為在學校的時候沒有做過什麼兼職，實習也是家裡給安排的，所以說，小李對於找工作這件事一竅不通。

但是，因為小李的成長環境一直都很不錯，所以，在挑選工作的時候小李也非常挑剔，又要求工資高，還要求環境好。

可在找了幾個工作以後，小李都覺得不是那麼滿意，所以，就忍不住和朋友抱怨起來，自己找了一份工作，明明寫著月薪6-8K，但是實際上到手最後只有3K左右。

聽到這裡，小李的資深HR朋友笑了，告訴小李說這很正常，不過是招聘圈的“潛規則”之一罷了，還建議小李去多瞭解這種“潛規則”，以防在找工作時上當受騙。

招聘圈的這些“潛規則”，不說也要知道：

· 聽起來高的工資，到手往往都不太高。

在找工作的時候，我們難免會看到一些非常高薪的工作。但其實，這些高薪工作只不過是為了吸引你的注意，寫上了全公司最高的工資而已。

實際上，作為一個畢業生小白，你最後也就能夠拿到半數工資，甚至更少，並沒有招聘資訊上寫得那麼多。

當你問起來的時候，公司則會拿出那些高薪老人當做是範例，作為理由搪塞回去。

· 工資面議，多半都是工資不高。

除了一些高薪工作以外，在找工作的時候，我們還會看見一些工資面議的工作，這樣的工作，其實就算是去了也談不出什麼高薪來。

因為這樣的工作之所以不寫清楚工資，就是因為工資和其他公司相比太低了，寫出來不好看，為了避免招不來人，所以說，才會寫工資面議。

但其實說白了，這樣的公司不寫清楚不過就是因為工資不高而已，沒有什麼其他原因。

· 提供住宿，多半是公司地理位置偏僻或者容易變動。

因為很多畢業生大學畢業以後，都會選擇留在大學所在的城市，沒有什麼固定的居所。在找工作的時候，大家也都更願意去找一些提供住宿的單位。

然而，這樣的單位其實要麼就是工作地點非常偏僻，要麼就是一些不固定地點的工作單位，甚至，還有的單位只是用這個當幌子，到了單位你就會發現，可能住宿還是要花錢。

· 彈性工作制，表示上班時間不固定。

在找工作的時候，我們還會看到一些工作，寫著彈性工作制。有些不懂的大學生在看到這個以後，就會誤以為是工作很人性化、很不錯。

但實際上，這種工作只不過是上班時間不固定而已。所謂的彈性工作 ，彈的不是別的，而是員工自身的工作時間。

如果光是時間不固定也就算了，最可怕的是，這樣的工作還很有可能會沒有加班費，就算你多花時間在工作上，也很有可能都是白白付出，多餘的錢根本拿不到。

· 要求抗壓能力強，說明錢少事不少。

還有一些單位，會寫什麼要求抗壓能力強。通常這樣的工作單位，都是那種事兒很多，精神壓力很大的公司。

在這些公司裡做事，如果沒有足夠強大的心理素質很難承受。而且，最讓人無法接受的是，這樣的工作不僅要承受巨大的心理壓力，最後還可能拿不到太多的錢。

在找工作的時候，畢業生要重點看什麼？

· 工作的穩定性

雖然說高薪工作非常誘人，但是，對於大部分普通畢業生來說，找工作的時候，他們更看重的是工作的穩定性。

因為對於很多人來說，換工作都是一件非常辛苦的事情，一般在一個地方如果幹得順利的話，誰也不願意換工作。

所以說，這時候就需要工作具備一定的穩定性。

·

工作環境

工作環境對於我們而言也是非常重要的，如果公司內部每天都勾心鬥角的，是非常折磨人的，在這樣的公司，就算能忍一時，也很難做到忍一世。

所以說，工作環境也是畢業生必須要看重的一個環節。

· 薪資待遇

最後我們要說的是薪資待遇，雖然剛畢業的學生本身在找工作這件事兒上就不佔據什麼優勢，很難找到什麼高薪工作，但是薪資也不能太低，至少要夠基本生活。

寄語：

對於那些剛畢業的學生來說，找工作並不是什麼容易的事情，和那些工作多年的老油條相比，他們更容易上當受騙。

今日話題：這些招聘圈的“潛規則”，你知道幾個？歡迎大家在評論區留言。