多少媽媽需要“職場、育兒”2頭顧？用“職場思維”育兒更輕鬆

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現在越來越多的女性重視自我價值的實現，再加上維持一個家庭需要一定的經濟成本，所以很多女性在結婚生子之後會選擇成為職場媽媽，而不少的職場媽媽都面臨著“職場、育兒”2頭顧的清明，這很多時候也令她們苦不堪言。而實際上，想要輕鬆育兒，巧用“職場思維”是很重要的。

職場媽媽育兒有多難？

小珊在大學畢業之後就找到了自己理想的事業，而且還與相戀多年的男友步入婚姻，可以說是事業愛情雙豐收，這讓小珊覺得十分幸福。然而孩子的到來卻徹底改變了她的生活。孩子出生之後，坐完月子的小珊就回到了自己的工作崗位，而孩子就由家裡的老人幫忙照顧。

然而孩子對於媽媽的需要是與生俱來的，為了讓孩子能夠更好的成長，所以小珊需要一邊背奶一邊工作，在公司每隔兩小時就要“消失”一次，有時候還會為了“背奶”耽誤了工作。而午休的兩個小時她就要飛奔回家給孩子餵奶，中午幾乎沒有休息時間。

晚上下了班回到她也要馬上接替老人，投入到帶孩子的事情當中，因為孩子晚上需要喝“夜奶”，所以她也沒辦法睡“整覺”。而這種“職場、育兒”2頭顧的生活讓她感到無比的煎熬，她不知道自己應該要如何去兼顧好工作與育兒的關係，更不知道怎麼樣才能夠輕鬆育兒。

“職場、育兒”2頭顧為什麼這麼難？

1、時間不匹配

“職場、育兒”2頭顧之所以會令很多職場媽媽感到焦慮和困擾，其中一個重要原因就是工作時間與育兒時間不匹配。

像是現在不少崗位的工作時間比較長，工作節奏快，有些時候孩子到了入睡時間媽媽還沒有下班回家，所以很多媽媽就會陷入兩頭難、兩頭顧不得的情況中。

2、面臨社會壓力

社會中不少崗位對於女性的要求可以說是尤為苛刻的，所以女性想要更好的融入社會，就需要付出更多的代價。

除此以外，很多人都把育兒責任與媽媽捆綁在一起，要求媽媽必須要成為育兒的“主力軍”。所以職場媽媽就陷入了既要高效完成工作，又要全面呵護孩子的雙重的壓力中。

用“職場思維”育兒，媽媽更輕鬆

1、團結協作

真正優秀的職場人是懂得透過團結協作來促進個人的成長，因為個人力量往往有限，而協作能夠有效的增強力量，而這在育兒當中也同樣適用。職場媽媽育兒難往往是因為她們獨攬起了育兒責任。所以想要輕鬆育兒，職場媽媽要懂得與家裡人，特別是丈夫團結協作，明確彼此的育兒分工，這樣也能夠給予孩子更好的呵護。

2、時間管理

職場人為了能夠在有效的時間內高效的完成工作，所以他們會進行自我時間的管理。而職場媽媽想要輕鬆育兒，學會時間管理是必不可少的。像是列出自己每一天的任務清單，包括工作和育兒的任務。照著時間列表去完成任務能夠避免手忙腳亂，往往能夠更省力高效的去做事情。

事業和孩子是很多媽媽人生中不可或缺的一部分，然而兼顧工作和育兒對於職場媽媽而言是一項巨大的挑戰。職場媽媽想要在育兒方面更加高效輕鬆，一定要運用好“職場思維”。

我是鯨魚奶媽，也是3歲寶寶的媽媽，每天記錄和分享不同的育兒知識及經驗，喜歡文章請關注我。更多育兒母嬰知識請關注我們，如果您喜歡這篇文章，請點贊或分享給更多的人

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