為什麼中國人總是怕領導，就像老鼠見了貓，而歐美人能夠更平等？

當你坐在辦公桌前忙得不可開交，或者正在趁機渾水摸魚的時候，領導的電話突然而至讓你去他的辦公室，是不是你的內心忽然揪了一下，開始犯嘀咕，領導叫自己幹嘛呢。不管是做什麼，總感覺有點惴惴不安，想起要見領導簡直是讓人頭疼，真好像是老鼠要去見貓。

等到真的見了領導，更可怕的事情來了：面對領導似乎舌頭也不聽使喚了，說話變得結結巴巴。手腳也好像變笨了，連送個檔案都手抖，在領導緊皺的眉頭裡。於是感到越發的緊張。等出了領導的辦公室，內心依然惶恐：剛才領導說的話有什麼隱含的意思？他為什麼會對自己若有所思的凝視，難道是對我最近的工作不滿意嗎？反覆揣測領導的意圖，真是太累人了，真的再也不想見領導了。

如今網際網路將全世界連線了起來，外國人的生活也可以看到。我們時常發現，不少歐美國家職場文化和我們有很多不同，其中很重要的一點就是，他們似乎沒有那麼怕領導，甚至有點“不尊重”領導。比如，玻璃大王曹德旺，在美國建立了玻璃工廠。在一部紀錄片中，曹德旺視察工廠，工人們和曹德旺打招呼顯得很平和，並沒有因為這個大老闆來就侷促不安，或者圍在他的周圍阿諛奉承。在一部國內知名企業紀錄片中，董明珠在電梯裡碰到了一個員工，問他是哪個部門的。那個員工已然年紀不小，回答問題的時候，聲音都是發顫的。

在不少發達國家，人們更願意從事技術工人的工作，不僅收入高，而且社會地位不低，活得很有尊嚴。他們面對管理人員的時候，並沒有覺得自己低人一等，能夠從各個方面平等視之。相反，在我們這裡，技術工人的社會地位可想而知，大家都想一窩蜂地去當管理人員，當然更把‘“升官”當成人生成功的標誌。

有時候，我們很羨慕他們那種職場環境，但是卻不得不屈服於獨有的職場文化，我們渴望成為領導，成為權威，也因此對領導和權威格外的豔羨和渴望。在這種心理態勢之下，自然而然渴望得到領導的賞識與提拔，也因此就越發害怕會被忽視，被否定。

對於權力的渴望，造成了對權力的恐懼。這其中也蘊含著一個問題，那就是有些權力可以決定自己的命運，比如說開除，降薪等等。值得關注的是，在很多私營企業裡，老闆往往擁有著絕對的權威，甚至以自己的喜好來決定他人的升遷與榮譽。在絕對的權力面前，自然也就讓人靜若寒蟬了。

此外，一個重要的原因就是傳統文化的影響。我們一直有一個集權的傳統歷史，對權力中心的好奇與渴望，伴隨著每一個人的成長。在東亞的儒家文化體系中，從來都更強調集體主義，而忽略了個體的訴求，西方文化則相反，集體的利益，並不能天然的高於個人的利益。在集體主義的氛圍中，領導作為集體的核心，往往被認為圍繞領導，就是尊重集體主義的表現。

與西方國家另一個不同是“權力距離”。在我們這裡，領導離普通人更遠，西方國家的權力距離要小於東方國家。這種距離有兩方面的意思，一方面領導更注意保持與普通人的距離，從而維護自己的神秘與權威；另一方面普通人想要成為“領導”，難度要更高。無論是上升的方式，還是競爭的壓力都是很大的。西方人更多地把領導作為自己事業的合作伙伴，而我們的一些領導則把員工當成上升的臺階。

由此帶來的影響是深遠的，我們不多展開，僅從職場工作來說，我們這裡領導往往更能起到“帶頭作用”，負面影響是如果領導水平不高，或者缺席，將會極大地降低工作積極性。而領導在場，則會讓人們更加積極和投入。所以，這種影響很難說是利還是弊，但是作為一個普通員工，顯然更希望不再那麼的害怕領導。

你怕自己的領導嗎，歡迎留言和我一起討論。