由於沒背景,努力22年,才當一把手,總結5條人際關係潛規則

很多人喜歡在領導面前說同事壞話，或者在同事面前抱怨領導的不好。

這些行為，都是很愚蠢的。

我還見過有人越級，去投訴直屬領導的，哈哈，真的很可愛。

這種打小報告的方式，不管你說得對錯與否，也會給人留下一個愛搬弄是非的印象。

也許這次對他有益，自然不會追究你。

但下次有人造他的謠言，你說，會不會第一時間懷疑你？

如果，你給所有人留下了這種印象，那很容易被人利用，成為炮灰的呀！

1、不要明著來。

俗話說明爭暗鬥，很多人真的相信了，有什麼事情都明著來，看誰不順眼也直接懟。

結果？

被大家恨得要死，沒有一個人喜歡，遇到困難了，都躲得遠遠的，在一旁等著看笑話。

李舟一直認為，和人爭論是很傻的行為，不管誰贏了，那也是兩敗俱傷。

領導，需要下屬的誇獎和奉承。

資歷老的同事，想受得新人的尊重。

新來的，希望得到老油條的照顧。

每個人，都是各懷鬼胎，有某種需求的。

不管你和誰爭，都會得罪那一個群體！

2、交淺莫言深。

交淺言深，是混社會的一大忌諱。

你以為自己是坦誠，但往往會被人套路，讓人當槍使。

這種人，一般都是缺乏足夠的判斷力，而且自信心不足。

為啥這樣說？

別人和你多說幾句，馬上就給人掏心窩子了，表明看起來，是你信任對方。

其實，是想著道德綁架，讓對方聽你的抱怨，接受你的負能量。

但我們要知道，不管你是高興還是失望，對別人來說，都是無足輕重的。

每個人，只是自己人生的主角，在別人眼中，都只是過客而已！

3、分清朋友和同事的關係。

有句老話，大家應該也聽過，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

朋友尚且如此，更別說同事了。

對於同事，更多是工作關係，不要把對方當成知己。

可以回憶下，工作這樣多年了，以前公司的同事，當你離開後，還有來往嗎？

這也不是人走茶涼，而是大家都知道，工作就是工作，朋友就是朋友，別摻和在一起。

再說直白點，和同事之間，更是競爭關係，是敵對的。

只要你想往上爬，就只能踩著別人上位。

領導的位置有限，你上去了，別人就只能當員工。

但每個人都是想成為領導的，你說，人家心裡會舒服嗎？

別說自己是因為能力強，你去問問他們，真的認為你的能力，比他強很多？

4、領導決定命運。

有人說性格決定命運，這話也沒錯，因為你是什麼性格，就註定了跟領導的關係。

因為，在職場中，每個人的命運，都跟領導息息相關。

領導說你行，不行也行。

領導說不行，行也不行。

不會和領導搞好關係的人，千萬不要想著往上爬，那隻會讓你失望，變成一個噴子。

很多人平時跟領導交集都少，更別說想得到提拔和重用了。

李舟有個老鄉，雖然在廠子工作，但每次過年，去上班的時候，都會給領導帶家裡的特產。

就靠這一招，工作最輕鬆，拿錢還最多。

這點特產能值幾個錢嘛，早就賺回來了。

但能想明白這點的，有幾人？

5、會哭的孩子有奶吃。

當然了，對於領導要尊重，也要服從。

但無條件的順從，也是不行的。

什麼事情都自告奮勇，任勞任怨的，只會讓領導拿你當老黃牛，不停地壓榨。

偶爾訴訴苦，講講自己的難處，也是很有必要的。

會哭的孩子有奶吃嘛，要讓領導認識到，你給他辦事沒問題，但也是需要回報的。

如果，一直給你啃骨頭，長期沒湯喝，那隻能說明一個問題，領導一直在給你畫餅，根本沒拿你當自己人呀！

特別提醒：這是系列欄目，歡迎檢視人性密碼：懂點人情世故，少走10年彎路