職場潛規則：想要被領導格外關照,聰明人往往會懂得這三個潛規則

職場案例：

女大學生小李在進入一家網際網路公司工作後，一直希望透過加班透過熬夜工作來得到領導的器重，這樣就可以儘快的升職加薪，儘快的在公司裡轉正，但是小李在公司裡連續加班30天，但是卻發現自己到了試用期結束後被老闆開除，而另外一位同事和自己一同入職，正常上下班，工作效率都沒有問題，結果被老闆升職了，曉莉非常納悶，在向同事詢問原因後，同事也是解釋道：公司老闆覺得你的效率太差，總是在公司里加班，即便是加班也沒有完成任務，所以這就是老闆為什麼給我升職的原因。

聽到同事的解釋，小李也是恍然大悟。

近年來，有很多員工其實在進入公司工作後，明明已經付出很多的努力和時間，可是最後卻沒有辦法得到相應的回報，大家很難被領導看重，很難被領導格外關照，那麼就無法在公司裡賺取更多收入，其實升職加薪早已經成為了眾多員工的夢想，但是大家很難去尊重領導決定，因為一些領導在安排任務或者是對待員工的時候，總是讓員工覺得很不公平，那麼如何才能被領導格外關照呢？在此也是建議大家應該懂得以下這三個職場潛規則。

第一、學會主動的不定期地向領導彙報你的優勢和功勞

有很多年輕人剛進入公司工作之後渴望被賞識，可是適應能力比較差，而且並不懂得跟領導溝通，往往這些員工就會被領導認為可塑性並不是很強，所以大家想要被領導認可，想要在公司裡幫助領導提升整個團隊的業績，那麼就應該學會主動的向領導體現出你的優勢，主動彙報，讓領導才會更加賞識你，往往一些年輕人在公司裡打拼了很長時間，可是領導卻並不知道這個員工存在過。

第二、當領導在安排任務或者是做決策的時候，如果你能夠提出一些合理的建議，其實也能夠幫助領導渡過難關，其實現在無論是在大公司還是小公司領導都喜歡那些肯發言能夠提建議的員工，因為這些員工能夠幫助領導解決麻煩，慢慢的領導就會發現自己對員工有了依賴，如果你能夠成為一個能力強的員工，積極配合領導，領導自然就會開始重用你。

第三、無論執行重要工作還是簡單工作，都要學會提升工作效率，而不是透過加班來讓領導覺得你工作能力特別差，能力強的員工，往往工作態度都非常積極主動，在和領導打交道或者是幫助領導解決團隊任務的時候，都會讓領導看到自己的優勢和潛力。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！