入職當天被要求請客是什麼意思?看似離譜,但這就是職場

入職第一天，剛被拉進公司群裡做完自我介紹，我的主管在群裡說：公司新來的同事一般都會請大家喝奶茶。我算了一下，如果請喝奶茶，我大概要花600塊，擺明坑新人，於是我在群裡回了一句話，主管就不說話了。

我剛工作不久，入職的這家公司是個大公司，光我們部門就有40人左右，大部分都是年輕人。入職第一天，我的頂頭主管就在公司群裡用半開玩笑的口吻和我說：初來乍到，你對一切都還不熟悉，沒關係，慢慢學就好了。不過你要是想和同事搞好關係的話，可以請大家一起喝奶茶。

我聽完一臉懵，這是暗示我請客？我在心裡盤算了一下，我所在的部門大概有40個人，就算一杯奶茶15元，我就要花600塊。這才入職第一天，工資都沒見著，就讓我自掏腰包，他怎麼想的。

我有點尷尬，但是也不能不說話，只能回覆到：“真是抱歉、抱歉，初來乍到，奶茶咱也買不起，天氣這麼熱，我給大家買2個西瓜，解解暑吧。主管您一定要吃塊大的，多謝你的提點，下次一定再請大家喝奶茶。”

主管看我這麼說，也不好意思再繼續讓我請客，這件事也就無疾而終了。我心裡卻留下了一個疙瘩，上班第一天，主管就讓我請客，他心裡到底是怎麼想的呢？我這樣做會不會被認為小氣？以後主管會不會給我穿小鞋啊？

我的觀點：這是朋友在職場遇到的真實事情，上班第一天，就遇到這樣的事情，真的挺尷尬的。關鍵是朋友覺得沒有聽從主管的話請大家喝奶茶，和同事的關係搞得更僵了，自己以後還怎麼在公司待下去。我勸朋友不要想太多，新人沒有必要為了和同事搞好關係就要請客，主要有這兩方面的原因：

1。新人沒有請客的義務

新人能否快速順利地融入一家公司，對新人來說很重要，但是對公司來說更為重要。企業招聘是需要成本的，如果每招一個新人進來，待不了幾天，因為融入不了公司，而很快辦理離職的話，對公司來說，損失是很大的，人力、物力、人心，統統都在流失。

所以，很多靠譜的公司，都會在新人剛入職的時候，組織一場飯局，或者一場下午茶。這部分錢自然是公司出，透過這樣的形式，自然而然地能夠拉近同事之間的距離，同時讓人萌生一種公司福利還不錯的感覺，是個可以好好發展的公司。

新人初來乍到，連工資都沒有領到過，況且請一次客也不便宜，斷沒有讓新人請客拉近和同事關係的道理。促進同事之間的關係，這是公司要做的事情，不是新人的義務。

2。職場忌諱一視同仁

進入職場，首先的重點是做好工作，提升自己的能力，而不是來交朋友的。能在職場上交的朋友固然好，交不到朋友更是非常正常的事情，所以不用把拉近和同事之間的關係這件事看得太重。

特別是這種，請所有人一起喝奶茶的事情，所有人都請，等於沒請。如果是作為領導請下屬一起喝奶茶，下屬會在心裡感激領導的大方。但是作為同級的同事，特別還是一個新來的同事，這樣做，別人並不會領情。反而會覺得你搞特立獨行，而孤立你，更別提拉近和同事的關係了。

你覺得職場新人需要請同事喝奶茶拉近關係嗎