對於這個滿意度調查結果，有人覺得正常，有人覺得不正常

滿意度調查，有些人認為是正常的，有些人認為不正常

晚餐時間，餐廳。

員工進來。

”王部長，請填寫一個食堂滿意度調查，填寫，將直接進入意見箱，因為它是一個秘密，你幾乎填補喲。”

李主任笑著說。

事實上，所有反映，食堂食物不能夠不鹹，很輕，但也別無選擇，遇到不喜歡吃的，只有幾個，你提到了很多次，但是沒有任何改善。

一些傳說，承包商是老闆的親戚。

每個人的謠言，王部長聽到。

他把調查問卷填寫很快，投入意見箱。

“你好，想念你一點時間，請如實填寫，謝謝您的合作。

”

辦公室小李來熱情的員工滿意度調查。

員工的要求，填寫調查問卷，並扔在意見箱。

很快，在幾個部門的見證下建議盒子被開啟，排序後，統計，結果出來，員工的滿意度是98%，只有少數幾個新員工如實填寫真實的意見。

因此，有些人認為很正常，有些人認為不正常。

認為正常的人覺得，這是走過場，形式主義，而不是做相同的，填寫表格，即演戲；

認為不正常的人認為，讓每個人都打電話，大喊一聲：食堂的食物不好，模具，這是結果如何？

讓人覺得難以置信。

李最驚喜重重食堂承包商，他原本想找到另一個發展，因此，食堂承包商，是漠不關心的態度，這是每個人都可以看到，雖然很多人的意見，但他仍然無動於衷。

他認為這一次滿意度調查必須清晰，對自己一定很壞，他想，即使他自己的合同將被終止，因為滿意度調查，但從未想過，原來是這樣的。

至於每個人的傳言，他已經與該公司的老闆，別人不清楚，但李重重非常清楚，自己從來沒有與該公司的老闆。