感恩之心不可或缺，感恩是人生的一大財富

文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！

感恩之心不可或缺

感恩之心，是對世間萬事萬物給予自己的幫助表示感激，銘記在心；感恩之心，是我們每個人生活中不可缺少的陽光雨露。懷著一顆感恩之心去工作，帶著對老闆的感恩去完成任務，那麼終有一天，成功會與你不期而遇。優秀，也會成為你的桂冠。

感恩是人生的一大財富

在這個碩士、博士滿街走的時代，最缺乏的卻是心才，尤其是一個感恩的人。儘管在現代社會，感恩已經不是一種絕對意義上的、類似於僕從一樣的人身依附關係，而是一種機遇與“契約精神”的權利與義務對等意義上的感恩，即使這樣的感恩也日益稀缺。很多員工認為，自己和老闆就是赤裸裸的勞動和報酬的交換關係，我工作，你付錢，天經地義，以人格上的平等來弱化“契約精神”上的敬業和感恩。工作上談不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也不少了。當然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權力來強制每個人來三呼萬歲以表忠心。當然忠義之士也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有極個別人，義字當頭，和老闆同生死、共存亡，獲得了意外的收穫。

感激別人會使我們心中再次充滿接受他們的禮物時的喜悅。給予是個很有力量的詞，我們建議你把“給予”加入願望計劃中，你要具體地說明把什麼給誰，然後再開始給予。

如果給予是真正富裕的標誌，那麼感恩就是富有和智慧的標誌。在這種情況下，富裕和錢以及佔有物沒有關係。心懷感激的人會感激周圍的任何人和事，最重要的是，他們對自己最愛的人會心懷深深的感激。

老闆和員工之間並非對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

你是否曾經想過，為什麼我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老闆耿耿於懷呢？為什麼我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將一切視之為理所當然？如果我們在工作中不是動輒就尋找藉口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。

試著寫一張字條給老闆，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老闆也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。

真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜鬚拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的老闆，但是由於懼怕流言飛語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老闆，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！

感恩並不僅僅有利於公司和老闆，對於個人來說感恩是豐富的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門、發掘出無窮的智慧。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。

時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老闆而感恩。“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。

成功法則中有一條黃金定律：待人如己。

這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老闆著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染包括老闆在內的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己的身上。如果今天你從老闆那裡得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。

同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地為老闆著想，懷抱一顆感恩的心，或許能重新贏得老闆的欣賞和器重。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰。

我們每個人都獲得過別人的幫助和支援，應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。

一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠。沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存在於天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩還是一個人之所以為人的基本條件！

羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。

我們感謝別人的時候，既豐富了他人的生活也豐富了自己的生活。當我們讚譽家人的時候，既提升了自己也提升了他人。讚譽別人使我們感到幸福，會鼓舞我們繼續讚譽別人。我們對這些時光的記憶是甜美的。

推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次回顧的機會！老闆批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益！

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

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