面試時HR問：如果未來辭職，最有可能的原因是什麼？該如何回答？

首先先來認知一下這個問題的前提：面試！

面試是什麼？是介紹自己？是展示自己？還是吹噓自己？都不是！

面試——本質就是一場模擬，創造一個展示溝通交際能力最大值的場合。對方想知道的不是答案的字面，而是你傳遞給對方的感知、感覺。這是整件事最基礎的邏輯，適用於任何崗位、任何行業的面試。

我們要做的不是解決這個具體問題，而是抓住規律、找到脈絡，掌握舉一反三的能力。

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關於實際回答，舉兩個小例子。

1、側面回答

不是所有的回答都必須要直面回答。問：你未來辭職，最有可能是什麼原因？其實HR也知道，一份工作不會做一輩子。可以回答：也許無法保證每份工作都能幹一輩子，但當初所選一定是心之所向能力之極，不會抱持著最終總會離職的心態去工作，而是當一天和尚要敲好一天鐘，我負責踏實做好我自己，至於其他的，交給命運去操心。

你沒有回答問題，但是傳遞了你的工作態度，對企業而言，一個人有思路有原則比有某道題的答案更讓人驚喜！

2、似答非答

以開放式答案做回覆問：你未來辭職，最有可能是什麼原因？答：未來不可預見，但是一些原則不會變，如果未來我離開公司，那麼一定是當時的我和當時的公司是不契合的，無論誰的成長髮展得更快，個人如果無法和企業達到同頻，那麼對企業對個人都是損失，屆時各自找到更合適的匹配是最佳方案。

看似你給了答案，但是避開了回答了是非對錯問題，不盲目地貶低自己，也不去詆譭公司。未來還沒到，誰也不知道，但回答的邏輯和道理是讓對方挑不出毛病的。……

要多從日常的生活中取材，會溝通+有技巧，已經贏過絕大多數人。如果面試官很 較真，那就說出自己的真實想法即可，真誠同樣打動人，剩下的交給命運！