網飛創始人自曝成功秘笈: 不用996不用打卡, 卻成為最正確選擇

分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“時小慢”。

01 前半輩子拿錢換命？

996

被當成“福報”強行扣在打工人的頭上

現在，很多企業家靠著經營企業獲得成功，給自己積累了巨大的人氣，也被一些平凡的職場人奉若偶像。而且伴隨資訊科技的發展，這些企業家的很多言論在網際網路不脛而走。

很多企業家也開始給普通打工者灌輸一些類似心靈雞湯的想法，又因為他們是站在自己的角度考慮，想要給企業爭取更多利益。所以他們提出的一些觀點，看似語言邏輯嚴謹，很有道理，但在大多數人眼裡，卻簡直就是一種對勞動力的壓榨。

點選載入圖片

從去年開始，有一種叫做996的工作方式，在某些大佬口中不斷提起，並隨之成了網路上熱議的焦點。而996這種工作方式，已經成為國內網際網路公司的“標配”，甚至某些網際網路大佬把它稱之為“福報”。

但從某種程度上說，他們把996的工作方式強加到普通職場人的思維中，應用夢想、理想以及財富等話題，來牽強附會地推廣這種996的工作方式，從本質上還是想透過付出低廉的工資去獲取更高的勞動價值。

因此，在這種996的工作方式在網際網路行業內迅速傳播的同時，那些網際網路大廠的員工也開始發起反擊。他們利用網路對這種觀點進行了劇烈的抨擊。

點選載入圖片

而且就在去年，有一位從事網際網路工作的年輕女孩，由於過度勞累倒在了工作崗位上，離開人世。這則訊息引起了廣大網友的關注，尤其是從事網際網路行業的員工，當時輿論一片譁然。

很多人都在網上聲討那家網際網路大廠，同時很多人也開始認識到996工作制度的殘酷。他們開始抵抗這種工作方式，甚至在某家網際網路大廠出現了小規模的離職大潮。

市場經濟，適者生存，勞資雙方也在漫長的社會發展中彼此不斷適應，而那些違背社會發展的工作制度，必定會被廣大職場人拋棄。

點選載入圖片

02 無限假期、業界最高薪，網飛CEO揭秘：我為啥要對員工這麼好？

社會發展中，有些企業會為了自己的短期利益而去壓榨勞動者，但有一些優秀企業，卻會把目光放得更長遠，選擇那種適應時代發展潮流的工作模式去激勵員工，創造出更高的價值，實現彼此成就、合作共贏的局面。而隨著時間推移，這種企業也會變得愈發成功。

有這麼一家專門從事網劇的網際網路企業，就引起了人們的關注。很多網友發現這家企業的一些經營理念非常新穎，因此對其十分推崇。

點選載入圖片

這家德國網際網路企業非常與眾不同，創始人裡德在企業發展過程中，曾經也使用過996這種模式，並且嚴謹地對員工進行查崗考勤。但後來他發現，在這種情形下彷彿員工很忙碌，但是卻難有創新表現，企業也逐漸陷入了疲態。

於是，他大膽主動地調整了公司的企業文化，把人性化的自由和創造力，加入到公司的企業文化之中，也改變了他的用人戰略。

他的用人觀不再拘泥於按時打卡上班那種員工，而是需要有管理力、創造力的員工。他用最寬鬆的管理方式，去激發員工的潛能，令其創造出最大的工作價值。

在創始人裡德這種經驗理念之下，這家公司最終在網際網路泡沫時期，快速地走出了低迷狀態，煥發了生機，並且之後不斷創造出享譽全球的網劇，取得了巨大成功。

點選載入圖片

03 實質重於形式，想要獲得成功，合理的節奏才是關鍵

其實996並不是評價一個員工是否優秀的標準，想要獲得成功，關鍵還是在於實質。

1.在有限的時間裡最大限度地發揮作用，才能體現生命的有效價值。

透過上面網飛公司成功的故事能看出，創始人裡德曾經也嘗試過996，並且對員工實行嚴格的考勤制度。但他發現，即便所有員工看似每天忙碌，但發揮的作用反而不是很理想，甚至讓公司發展處於低迷狀態。後來，他透過上班時間的調整，激發出員工的潛能，最終取得了成功。

現實職場中，也會出現很多看似工作時間很長，每天工作很累，但創作價值有限的情況，久而久之，這對公司及職員都很不利。

優秀的職場人，應該在有限的時間裡，最大限度地發揮作用，這樣才能體現出生命的有效價值。這不僅對自己的職業生涯有幫助，而且對企業也非常重要。

點選載入圖片

2.很多時候缺的不是人才，而是缺少管理人才的方法。

透過上面網飛公司成功的例子，我們可以看出，在公司的發展過程中，並不缺乏好的人才，而是缺乏好的管理方式，以及能夠激發員工創造力的管理人才。創始人裡德恰恰是這種高階管理人才，他透過現實情況去調整管理方式，調動員工積極性，最終帶領企業取得了成功。

現實職場中，也不缺乏人才，但是很多管理者達不到相應水準，缺少管理人才的辦法，所以導致企業經營不善，人才流失。所以在現實工作中，要多去學習管理人才的方法，這樣才能成為一名合格的職場精英。

點選載入圖片

3.工作就像跑馬拉松，毅力不是決定因素，找到自己的節奏才是。

透過上面網飛公司成功的故事可以發現，這家公司把目光放得很長遠。應用合理的工作方式去激發員工潛能，而且勞逸結合，自然能讓員工長久保持創造力，而公司也保持了高速長久的發展，長盛不衰。

現實職場中，應該清醒地認識自己的職業生涯。對於工作而言，就好像一段漫長的馬拉松，毅力固然重要，但不是決定因素。

要想在漫長的職場馬拉松中取得最後成功，就要合理分配自己的精力，找到適合自己的節奏，才能跑出最好的成績，令自己取得成功。

點選載入圖片

你覺得996真的是打工人的“福報”嗎？歡迎在評論區分享你的觀點。