多地出現“用工荒”, 工廠卻無人應聘? 當代年輕人都在做什麼?

自從改革開放以來，我國的經濟出現了突飛猛進的增長。尤其是

製造業

方面的興起，帶給了許多勞動者就業的機會。在全國範圍內，新建起了許多工廠，在以前不少人都非常希望進廠去工作，因為在當時工廠作為一個鐵飯碗，工資待遇方面也非常的穩定。而且由於以前人們大多沒有很多的就業機會，所以在我國經濟高速發展的過程中，就為這些人員提供了很多的就業機遇。

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在今年五月份的時候，我國進行了第七次人口普查，根據有關資料顯示，我國的人口超過14。1億人，仍然穩居世界第一人口大國的位置。

我國有如此龐大的人口基數，其中屬於勞動人口的就佔了接近九億人口，相比於十年前人口普查得到的資料，勞動人口減少了4000多萬。並且這一資料2012年的時候開始下降的，儘管如此，我國的勞動人口總數仍然排在世界第一的位置。

在經濟迅速發展的同時，科學技術也在不斷地提升，尤其是現在很多製造業，都在使用智慧化的機器生產，所以就導致很多

工人

只能下崗。尤其是在食品加工業方面，隨著科技的引入，一項智慧化的機器就能夠代替上百號的人工，所以不少人都面臨著失業的風險。

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我國作為製造業大國，同時又擁有著8。8億的勞動人口，按道理講，各個行業都應該有非常充足的勞動力才是，然而，多地卻出現了

用工荒

，工廠無人應聘？當代年輕人都在做什麼？有不少的企業抱怨他們招不到人，那究竟是什麼逼走了他們？

根據2021年人社部公佈的勞動力短缺的排行榜，目前廠區的包裝工人和汽車生產線上的操作工人都非常短缺，而且在最新公佈的接近30個職業當中，有20個是製造業方面的，都排在了最缺工的前列。

面對這種情況，曹德旺說過：現在的年輕人，就算是送外賣也不願意到工廠裡面去上班。

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曹德旺這一說法不是毫無依據的，根據2008年至2018年期間的就業資料可以看出，有越來越多的人在靈活就業，並且增長率高達2。8%。

對於很多年輕人而言，他們更希望自己能夠躋身於新興的行業當中，比如外賣員、快遞員。美團也給出了一份資料，截止到2019年，他們旗下的騎手有83。7%的都是40歲以下的。

要說到為何會出現用工荒的情況，其中一個原因就是工廠所給出的工資與工人付出的努力有不符合的地方。通俗來講就是工資不夠高，而且待遇也不夠好。

一般情況下，工廠幾乎每天都在加班加點，尤其是在遇到旺季的時候，可能每天的上班時間會達到12到16個小時，並且有很多工人都不是坐著上班的，所以很多人都吃不了這份苦。

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而且工廠在招聘的時候還存在著欺詐行為。比如有一些工廠的招聘啟事上寫著工資能夠達到8000到12000，但是等到真正在工廠工作的時候，加班加點的努力也只能夠拿到6000多。如果自己再請一些假又沒有加班，可能一個月下來到手的不過5000。

因此，面對工廠的這些套路，很多年輕人都不再相信工廠的招聘啟事。哪怕是自己出去做銷售，送外賣，也不希望呆到工廠裡面工作。

無論是哪個行業人們的工資都與他們所創造出來的價值有關，很多時候工廠裡的工人他們付出的努力要比應得的工資高出很多倍，然而事實上，他們到手的工資仍然不高。

而且有的工廠還存在著壓榨剝削的情況，不僅明令要求加班，還會出現倒班的情況，因此，不少年輕人都受不了這種高強度的勞作方式，所以不願意到工廠去上班。

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現在很多人進場都需要透過找中介，而且與工廠之間可能還存在多箇中介，也就是說，要透過層層中介的介紹才能進到工廠，很多工資其實都被中介拿掉了。

還有就是很多年輕人不具備相應的技術，因此那些工資很高的技術工種無法從事，自然而然地也在裡面幹不長久。

而且科學技術和網路技術在不斷地發展，不少的人價值觀也出現了變化，很多人更青睞於直播行業電商行業。

並且年輕人的受教育水平越來越高，所以他們覺得進廠是一個很沒面子的事情，因此也不太願意從事這一行。無論是工廠也好，還是其他的行業也好，自身技術過硬，無論哪行哪業都能夠獲得高薪。