銀行面臨“離職潮”, 曾是香餑餑, 今遭萬人嫌? 銀行人說出原因

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文：Y

銀行職員是很多眼中的鐵飯碗，尤其是老人眼中，如果誰家孩子進入了銀行工作，那可是後半輩子都安穩了，有錢又有面子。眾所周知，想要進入銀行工作還需要經過一系列的考試，還有學歷也很重要，有很多銀行在只在985、211的重點大學進行宣講，所以一般人想要進去銀行，有的甚至連門檻都達不到。

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想要進入銀行可能還需要經過千軍萬馬的考驗，根據一些資料顯示，全國銀行的總體報錄比在13：1，但是很顯然，很多銀行在實際招收的時候要比這個比例高得多。比如在2019年，在中國人民銀行的招聘中，招聘人數為4577，但是報考人數卻高達29萬，這可不僅僅是13：1的比例了。而且在今年的中國人民銀行招聘中，招聘人數下降了，報考人數卻是不降反升，今年中國人民銀行的招聘人數為4300人，報名人數竟高達33。8萬人。

從中可以看出，想要進入銀行可是要打敗幾十萬人才可以，這也是為什麼誰家孩子如果進入了銀行，父母會那麼高興，這確實證明了自家孩子的能力。而且在透過銀行的考試之後，還有一系列的面試等等，所以說想成為一個銀行職員確實很不容易。

但是就是這樣一份難得的工作，最近卻頻頻掀起“離職潮”，越來越多的人開始離開銀行，這又是你為什麼呢？具體原因有以下幾個：

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全員營銷，薪資下降

曾經的銀行是出了名的工資高，但是現在在網際網路的衝擊下，銀行早已光鮮不再，尤其是支付寶的普及，越來越的人選擇將錢存進支付寶，因為支付寶的利潤並不比銀行低，再加上隨放隨取，一點都不影響，但是在銀行的話還需要選擇死期活期。所以銀行早已不再是大家的第一選擇，同樣的銀行的收入利潤也會相應降低。

在這種情況下，很多銀行提出了“全員營銷”的口號，幾乎所有的銀行職員都有很多業績指標，如果完不成的話肯定是會被扣工資的，所以現在的銀行職員壓力都是非常大的。而且還有很多人為了完成業績，每天下班後都要參加很多酒局，時間長了身體也垮了。

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據統計，2020年上半年，銀行第一次出現了整體負增長，我國上市銀行同比減少9。05%的淨利潤。銀行利潤下降員工的薪資自然也會下降，很多銀行甚至集體降薪。

難以晉升

想在銀行做出一些成績，一般來說有兩種選擇，第一是由櫃員開始，業績突出的櫃員可以晉升客戶經理，再透過高階客戶經理到私人銀行顧問。第二種是從會計升為櫃長，之後是會計主管、副行長等。這一過程還是很漫長的，即使是在銀行的“黃金十年”，也需要5-8年，更不用提現在。

而且現在幾乎所有新招的銀行員工都是從櫃員開始，這樣他們必須都完成必須的業績才有可能晉升，所以說現在銀行職員的晉升是非常困難的，有很多人幹了一輩子還是櫃員。

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工作單一，宛如流水線員工

銀行單一的流水線工作也是讓很多人受不了的一點，一個職員從8點上班，到九點銀行開門，到晚上下班幾乎是不間斷的叫號，處理客戶要求，一分鐘都不能停，中午吃飯的時間只有半小時。這樣每天重複的工作讓很多人接受不了，選擇離職。

其次很多銀行在“全員營銷”的洗腦下，每天都要進行早會做操等，結束的時候還要互相加油，很多銀行職員紛紛吐槽，直呼接受不了。能進入銀行工作都是經過了層層篩選的高階人才，這對他們來說，確實很難接受。

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雖然銀行的工資是很高的，但是高等教育和工作的不匹配也是很多人選擇離職的重要原因，畢竟現在的年輕人已經沒有那麼看重錢了，所以銀行的高薪已經留不住他們了，離職也是意料之中。

種種情況下，銀行離職的人越來越多，對很多銀行職員來說，這根本不是他們夢想中的工作，一批又一批的銀行職員紛紛掀起的“離職潮”，這也造成了銀行的一種怪象，就是銀行變成了一個圍城，城裡的人想出來，城外的人想進去。

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雖然工作是為了賺錢，但是賺錢的目的是為了生活，在銀行的這種高強度工作之下，已經完全沒有了生活，所以說選擇離職也是正常的，如果銀行始終不改變，相信未來也只會有越來越多的人選擇離開。你贊同嗎？