任正非簽發“到該炸掉研發金字塔的時候了”, 華為不再研發了?

為什麼現在的職場晉升，還認為晉級管理者才是王道，這對研發技術人員就是一個笑話，一種沒深刻認識到研發人員寶貴的嘲諷。研發人員進入企業自是有企業的屬性，但那些優秀頂尖的研發人才也同時是屬於國家的，不要因為企業的圈層，企業不合適的“組織、溝通、管理”限制妨礙了研發人員在主業的開疆拓土，有許多精尖的技術高才，本身並沒有什麼管理方面經驗天賦，他們沒時間也不應該在會議、膠片、文件上浪費時間，主業基本能力逐漸丟失，而要去浪費時間的精尖高才，必然會在主業上有所缺憾，畢竟面面倶到的人才世上少有。

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中國在科技的某些領域有多少卡脖子的，我們身為普通的大眾都為之扼腕痛惜，怎麼就被人卡脖子，怎麼就讓人這麼憋屈呢？英雄無用武之地的境況是多麼讓人悲痛多麼讓人憤懣。

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今天看到《

任正非

簽發，

華為

心聲社群再發文：到該炸掉研發金字塔的時候了》一文，其實這個事在2016年，泥瓦客就寫了這篇《到該炸掉研發金字塔的時候了——關於我司軟體研發效率與質量提升的思考》。

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炸掉研發金字塔，支援扁平化！同時也呼籲咱們國家的企業在科技領域能破開企業圈層，給科技研發人員提供更廣闊的交流碰撞平臺，像華為這麼有大格局的企業畢竟少數，讓這樣的企業多一些，再多一些。不是所有的高精尖人才都應該向管理的路子上走，他們有更廣闊的天地，他們有自然天成的秩序，期待你們涅槃重生。