BOSS直聘: 無條件取消大小周

現在很多頭部網際網路企業都開始取消大小周，恢復了每週五天的工作制度了。原因很簡單：人的精力是有限的，如果長期“996”，必然會導致工作效率降低，比如很多網友都是上午9點鐘開始上班，10點鐘才吃完早飯，再上上網、刷刷手機什麼的，一上午就過去了。下午2點上班，工作1個小時就開始喝下午茶之類的，等正式開始工作都到4、5點了，大部分工作內容都拖到晚上加班才能完成，這樣的工作效率能行嗎？

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而且正規的網際網路企業都要給加班費，員工加班的多了，光加班費的支出就是一個不小的負擔。有的公司還要負擔員工的晚餐費用和回家打車的路費。所以長時間的“996”工作制，也會導致企業的人力成本飆升。而實際上員工做的工作內容，原本就應該能夠在8小時的工作時間內完成。結果就導致了員工沒有了多餘休息時間，企業憑空增加了工資成本，導致了雙輸。

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所以現在聰明的網際網路企業已經嚴控超時工作了，要求工作任務儘量在正常的8小時工作期間內完成，只有實在忙不完的情況下，才能夠申請加班。這樣一來既提高了工作效率，又節約了人力成本，何樂而不為呢？

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而隨著騰訊等頭部網際網路企業紛紛迴歸正常工作時間，那些規模較小的企業自然也就沒有了加班的理由。畢竟員工是可以選擇用腳投票的，大企業都只每天工作8小時，小企業如果要強行加班的話，必然會導致優秀員工不斷流失。所以小企業如果想要和大企業競爭，要麼也迴歸正常的工作時間，要麼提高加班工資。無論如何對勞動者都是一件好事。