徹底跌落神壇! 國家開始行動, 馬雲的“金句”成了違法行為

在一些網際網路行業，加班成為了很普遍的現象。到了下班點之後，卻沒有幾個人離開，在潛意識裡認為加班是理所應當的。偶爾加班沒有問題，但如果把加班時間納入正常工作時間就有問題了。久而久之出現了

996

，甚至是007的現象。

馬雲

說過，886是福報，可是如此高強度的工作，886真是福報嗎？年輕人又該如何拒絕996？

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馬雲：996是福報

馬雲是中國頂級富豪，曾多次蟬聯中國首富。即便退休了，也依然持有大量財富。馬雲的成功不是偶然的，幾十年的創業歷程讓馬雲有很多思想感悟。所以時常會說出一些“金句”。

其中關於勞動者的工作問題，馬雲認為996是福報。在馬雲看來，996可以讓企業發展得更好，企業發展好了員工才能過得更好，社會才能進步。

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成功之人說的話都是有道理的，一時間沒有人反駁馬雲。再加上許多人對加班，996已經習以為常，一天工作12個小時，然後兩班倒。雖然工作時間長，但也能拿到不錯的工資，所以除了心裡抱怨，但還是默默接受。

一方面是因為找工作不容易，另一方面有較高的薪酬。尤其是在一些網際網路大廠，凌晨時分依舊燈火通明。

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隨著996思想觀念的普及，年輕人對工作態度也發生了非常大的改變。認為加班等於奮鬥，加班時間越長，越能體現對生活的追求和重視。這其實是錯誤的。

首先奮鬥的方式有很多，不一定非得靠加班，靠長時間的工作。其次長期處於加班的狀態非但不能提高工作效率，反而會給身體健康帶來傷害。

站在某些人的角度來看，996和薪酬是成正比的。企業不僅給了工作機會，還有過萬的薪資。所以說996是福報是有道理的，再加上馬雲作為成功人士，國內頂級富豪，著名企業家，有著如此一致的思想觀念，的確讓一些人失去了反駁996是福報的想法。

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996真的是福報嗎？

奮鬥的方式有很多種，絕不是以犧牲自由時間換來的工作機會。996的工作制度被資本家過度渲染，將其和奮鬥，努力掛鉤，導致年輕人早早就陷入了加班的漩渦。

對此，996真的是福報嗎？關於這個問題，可以很明確地回答，996不是福報，而且是一種違法行為。

針對996這一現象，國家開始行動，明確規定996甚至007屬於嚴重違法行為。

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國家專門舉出了多個案例，其中一則案例顯示，一名員工入職某快遞公司，按照公司要求，試用期為三個月，期間工資為每月8000元。但是公司規定，每天的工作時間是早上9點至晚上9點，每週工作6天。

該名員工在試用2個月後，不滿加班要求於是拒絕，卻被公司解除勞動合同。最終根據判定，該公司的加班上限要求無效，並支付給該員工相應的賠償金。

由此可見，996不是所謂的福報，如果存在的企業有996這一違規加班行為，那麼也可以拒絕。

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企業不應該以996作為奮鬥的代名詞，這種偷換概念的方式必須嚴令禁止。估計馬雲也沒想到，自己的“金句”成了違法行為。996福報的概念算是徹底跌落神壇。

這些年網際網路行業競爭激烈，為了搶佔更大的市場資源，企業讓員工熬夜加班，“內卷化”十分嚴重。就在這段時間，網際網路大廠們開始“反內卷”，一致調整工作時間，取消大小周，實行雙休制度。

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比如美團優選，BOSS直聘等等，還有手機大廠vivo也遵循雙休制度。相當於一個月能休息8天，並且確保薪酬不會發生改變。

這無疑是對打工人最好的福利，只有確保足夠的休息時間，才能有足夠的精力投入工作，用更好的狀態去給企業，給社會創造價值。

如何拒絕996？

在明確996是違法的前提下，勞動者應該轉變思想觀念了。過度的工作時間只會給身體帶來傷害，金錢買不來健康的身體，一旦引發身體疾病就得不償失了。

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相信在未來，會有越來越多的企業開始規範安排工作時間，取消998，007。但根據一些人的反饋，在某些地區的工廠企業無視996是違法行為，仍繼續違法加班。

對此，勞動者該如何拒絕996呢？關於這一點，勞動者可以和企業，工廠商討，看是否能制定合理的工作時間。如果能妥善解決，那麼自然是皆大歡喜。

如果不能，可以大膽拒絕加班，企業若以其制定的管理制度為由強制加班，勞動者有權申請勞動仲裁，保障其合法的勞動權益。

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總結

企業家享盡社會紅利，賺錢了成百上千億的財富，結果還不滿足。過度要求勞動者，員工加班，這是屬於違法行為。企業家應該明白，取之於民用之於民的道理。只知道索取的話，最終的結果就是被世人唾棄。

對996屬於違法行為你有什麼看法呢？歡迎在下方留言。