“大廠女工”們還有哪些難以啟齒的故事？

【潮汐商業評論/文】

昨天一早，幾乎每個人的朋友圈和微博都被一條爆炸性新聞霸佔了：一個阿里的女員工用近萬字控訴了自己在臺風期間被領導要求出差、被灌酒、隨後被客戶猥褻的經歷，期間領導多次進入該員工酒店房間，涉嫌性侵。

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一時間輿論譁然——7月27日，這名女員工被灌酒性侵。7月28日她在第一時間報警，並透過公司內HR及領導等合理渠道進行維權，至今仍無結果。直至8月8日凌晨，發酵的輿論才讓阿里CEO張勇親自出來發聲。所有的“震驚、氣氛、羞愧”，來得都太晚了些。關於阿里“破冰文化”和其它對女性員工的不友好傳聞也隨之發酵。

「潮汐商業評論」相信此事在公安機關的介入下終會有公論。但此時此刻，「潮汐商業評論」更關心還有多少曾經受到類似不公待遇的“大廠女工”們。她們可能是我們的朋友、姐妹、女兒、戀人，在“獨立女性”、“女強人”的光環下，她們還有哪些難以啟齒的故事？

01 是頻發的“花邊新聞”，還是血淋淋的“犯罪”？

“出差女員工被灌酒性侵”事件，是近年來阿里第二次以並不光彩的方“出圈”。而在此之前，阿里上一次“火”，是因為高管蔣凡的出軌事件。兩件事在部分人看來似乎都是“桃色新聞”，但在本質上，蔣凡出軌網紅尚屬於道德被批判的範疇，不涉及法律底線。但此次性侵事件，若屬實，已經是“血淋淋”的刑事案件。根據《中華人民共和國刑法》，以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。

我們難以想象在法律的白紙黑字下，阿里的各級部門是如何能夠一忍再忍、一拖再拖，讓這位姑娘反覆得到讓人心寒的答案。我們更無從知曉，當她鼓起勇氣在食堂發傳單被保安推搡、驅趕，甚至被揚言要報警趕走她時，這種極端的絕望和堅強是怎樣一種心情。

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職場性侵、或性騷擾事件從來也不屬於少數人

——2018年9月2日，網傳京東CEO劉強東在美國明尼蘇達州因涉嫌性侵女大學生被捕。儘管後來警方宣佈決定不予起訴，但劉強東本人作為一個丈夫和一個父親，在酒桌後與女學生髮生性關係仍然是不爭的事實。無獨有偶，今年4月網易HR被傳出釋出“下藥朋友圈”，在招聘資訊中稱“可以幫忙撩女同事”，甚至可以“幫忙下藥”。

“當一隻蟑螂出現時，背後可能已經有千萬只蟑螂”。

如果沒有看到相關資料，我們可能難以想象職場中的性騷擾和性侵事件有多麼普遍。根據非政府組織（NGO）2020年的調查發現，中國高達66。5%的人遭遇過職場性騷擾。其中，70。8%女性遭遇過職場性騷擾。由於自身的困擾、企業文化的不透明和溝通機制的不暢，大多數女性員工選擇了忍讓，只有不到20%的受害者選擇報警。

02 她們能頂“半邊天”，卻得不到相應的報酬

由於產業和技術紅利，網際網路大廠人在“打工人”中始終是高薪的代表。但即便是賺得比傳統行業更多，在大廠中女性員工和男性員工之間還是有一道看不見的薪資鴻溝。如在Facebook，女性員工的年收入就要比男員工低平均1。7萬美元；PayPal的女性年收入比男性低1。2萬美元；蘋果、甲骨文公司等的女性員工年收入也和男性員工有著超過1萬元的差距。而在國內，不同性別的收入差距依然存在，據《2020網際網路人才招聘白皮書》，有17。1%的企業HR認為自己的男性員工薪酬更高，這個資料是認為女性員工薪酬更高的HR人數的14。25倍。

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早在建國之初，“婦女能頂半邊天”就已經成為了大家的共識。《中華人民共和國勞動法》第四十六條也明確規定男女“同工同酬”。但即便是在以平等透明為主流文化的網際網路企業，男女薪酬差異依然存在。甚至對於一部分女性員工來說，想要邁進大廠的門，都要比男性員工更難：招聘時被明確歧視性別，追問婚育狀況甚至生育計劃，都是一些企業招聘的常態。甚至有崗位在職位描述中就會被標註“男性優先”的字樣，完全不考慮具有同樣能力的女性員工完全可以勝任這項工作。

更加壓抑的是，即便進入了大廠，婚育計劃也隨時會讓女性失去競爭力。

如在2016年9月，央視在節目中拍攝了劉強東副總裁杜爽的對話：一邊是杜爽告知老闆懷孕時的小心翼翼，說自己“不會耽誤工作”；另一邊是劉強東關心的一句“給兄弟們一點機會”。對話發生了9個月後，杜爽從京東辦理離職，長達8年的京東生涯就此結束。高管尚且如此，普通女性員工在懷孕後被邊緣化、甚至被變相勸退的例子也比比皆是。即便全身心投入到工作中，小心翼翼平衡著事業和家庭，女性晉升通道依舊狹窄：在高層管理人員中，男性比例高達81。3%，而女性僅有18。7%。在公司遭遇危機時，部分企業也會優先將裁員大刀砍向女性員工，如京東就曾傳出擬先裁未婚未育女性。

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此外，

作為職場媽媽，大廠女工們還需要忍受著並不友好的環境和設施。

據中華社會救助基金會和母乳餵養大本營的調查資料，中國有93%的媽媽所在公司沒有專用哺乳室。她們中有57%利用辦公室、儲藏間或者會議室等臨時場所擠奶，而47%則只能在衛生間擠奶。在996忙碌的工作中，原本是法律規定應該享有的產假、哺乳假也成為了一種奢望。一旦她們將精力投入到家庭和孩子，就會被詬病“工作不飽和”、“不投入”。

大廠們有著光鮮亮麗的辦公室，但卻無法為背奶的媽媽準備一個安靜、舒適的步入間；能為使用者創造出方便快捷的產品，卻在女性員工權益受損時反應慢半拍；倡導無障礙、透明化的企業文化，卻為女性員工們設定無形的薪資、晉升屏障。試問這樣一個地方，還能不能成為職場女性們追夢的地方？

如果你也曾有職場中遭遇性別歧視的經歷，

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