找工作時不用“輔助大招”，還等啥呢？

在什麼情況下，你會放棄自己目前的工作？

薪資不滿意、不喜歡現在工作、不喜歡旁邊的同事、想跳到更好的公司、通勤時間太長……

無論出於什麼原因，做出這個決定之前，有的人思慮許久、糾結掙扎；有的人只是一咬牙跺腳的衝動，在某個餐後的閒聊中就做出了跳槽的決定。

從一個人成年開始，“工作”幾乎佔據了他生命中最珍貴的時間，工作質量決定了他的生命質量，

決定換工作的那一刻，是人生中少有的決定性瞬間。

獵頭的工作便是幫人“換工作”，決定你人生關鍵節點的跳槽，可能只是他們職業生涯的一單，而他們在過程中扮演的角色，絕對不僅僅在你（候選人）和公司之間傳達資訊那麼簡單。

大多數人覺得自己的工作還湊合，但總缺點什麼，至於到底缺了點什麼，自己也想不清楚，可能只是和獵頭進行了一次談話，就看到了自己的盲區；可能你本來不想換工作，卻莫名被獵頭說動了心；可能你的目標是隻是B，卻在結果中得到了A。

一個出色靠譜的獵頭，可以在你關鍵時刻推你一把，也可以在你跳槽路上讓你看到一些“不一樣的”東西。不論是對於涉世未深的職場菜鳥，還是久經沙場的職場老將，能結交一個優質的獵頭都不失為一件人生幸事。

如何用好獵頭這個角色，是職場路上的一門學問。

學會甄別獵頭

獵頭也是一個行業，行業裡專業優秀的獵頭，自然也有不負責任的獵頭，如何甄別好獵頭？

1、看他是否專業

獵頭的專業，就是能判斷候選人的專業度，以及與職位的匹配度，瞭解招聘崗位除了JD之外的資訊，包括職位、公司、行業發展、企業最關注的崗位能力、職業發展和潛在的坑等等。

另外，專業的獵頭會根據候選人當前狀態，綜合評估現在是否是跳槽的最佳時機，不會一昧地推薦他的崗位，為了成單故意混淆招聘崗位職能和層級、隱瞞薪資訊息。

2、獵頭反饋是否及時和準確

一個職場人是否靠譜，主要看他是否做到了“

凡是有交代，件件有著落，事事有迴音

”，獵頭也是同樣的。

一個靠譜的獵頭，做的工作一定是有“閉環”的。

收到你的簡歷，確定推薦時會明確通知你；參加面試後，儘快跟進要反饋；面試或者篩選未透過，明確回覆你不合適。

不論最後你在這個獵頭的推薦中進展到何種程度，是好是壞，他都會確保及時準確地反饋。

3、溝通方式

獵頭是否靠譜，透過溝通方式就可以看出來。

好的獵頭既不會表現地好像在居高臨下地“賜予”候選人一個天大的好機會，也不會卑躬屈膝地求得候選人對職位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，並在交流過程中對候選人進行影響和判斷。來

靈鴿

，透過獵頭找工作，積累獵頭人脈。

4、人品和口碑

千萬不要相信那些為了幫你拿下職位，替你修改簡歷，偽造工作經驗或能力的獵頭，他既然能夠“美化”你的簡歷來迎合客戶需求，也必定可以粉飾職位的真實狀況，來博得你的興趣。

好的獵頭一定有好的口碑，他會在候選人和企業之間保持客觀中立，維護三方口碑。

定期更新簡歷

也許你會覺得奇怪：

我現在的工作做得好好的， 又沒有跳槽的打算，為什麼要更新簡歷？

定期更新簡歷，可以讓你保持危機意識，寫簡歷的過程中檢閱這一年自己是否在不斷進步，職場競爭力是否增強。

很多專案做的時候記得，但時間長了就不記得了，及時更新可以減少你的記憶負擔。

最關鍵的是能讓獵頭知曉你的最新狀態

，比如你在

靈鴿

更新你的簡歷，你的獵頭就能夠知曉，定期更新簡歷可以讓更多獵頭髮現你。

一位獵頭說“一個人一輩子能跳幾次槽？而我們天天都在幫人跳槽。”對於獵頭而言，跳槽這件事是他們的工作，而對我們而言，跳槽是一件低頻的事，多和專業的獵頭溝通和聯絡，可以及時瞭解市場行情。

接到獵頭電話，先不要拒絕

很多人接到獵頭的電話會匆匆掛掉，你拒絕的不是一個電話，而是一個機會，因為獵頭給你推薦的工作機會，也是比較合適你目前的經驗的，不然不會找到你。

你考慮的時間成本和付出的精力也不大，先給一個簡歷，看看能不能有面試機會，如果你一開始就拒絕，那麼就沒有任何可能性了。

即使當前這家公司沒有面試成功，但是獵頭手上還有20-100左右的公司，可以在幫你選一個合適的工作，即使最近1-2個月沒有合適的，那1-2年總有合適的。

和獵頭真誠溝通

做一個真誠的溝通者，交給獵頭的簡歷，不要作假。

如果公司給了offer，你最終選擇放棄，可以坦誠告知，給對方一個合理的理由，也可以請對方喝杯茶/咖啡，表示感謝。

現實中，有太多簽了offer結果到了上班那天卻玩消失的候選人，甚至刪掉了HR和獵頭的聯絡方式。一個成熟的職場人，不應該懼怕不愉快的溝通。

獵頭最喜歡的候選人，是有著清晰的職業規劃的候選人。

你想清楚了，獵頭瞭解了你的要求，找尋崗位會更有針對性。即使遇上強行推銷給你，並不合適的崗位，你也可以清晰甄別，從容拒絕。

另外，獵頭資源也是需要維護的，與優秀的專業獵頭建立長期聯絡就像買入一支潛力股，短期可能沒有收益，但卻會在未來給你超額的回報，每一個職場人都應該結交1-2個靠譜的獵頭朋友。

用好獵頭，職場更輕鬆。