職場中，加班是常態，卻無人索要加班費，道出了多少無奈？

職場中痛苦的事情是加班，比加班還痛苦的是加班之後還沒加班費，可是現在卻很少有人和領導主動索要加班費。大致想法是這樣：大家都不提，自己提了，領導對自己有看法，而獲利的往往是別人，最後還沒人說自己好，還不如選擇閉嘴，反正大家都一樣。

偶爾有跳出來要加班費的人，反而成了不敬業、計較的代名詞，似乎加班就是常態，這個不僅是工作氛圍的影響，更可以看出來職場人的無奈。

領導如何看待加班

1。可以不加班，反正有業績考核

在很多領導眼中，加班就是常態，有工資、有獎金，完成業績考核，或者超額完成有更多獎勵，你可以不加班，但是考核擺在那裡，不加班你就完不成。業績完成還有更多獎勵，憑什麼還要付出更多的成本支付加班費？沒道理的。

2。事情沒做完，應該加班

能力不足的人才會加班，單位時間內沒有完成工作，只能增加工作時間來完成工作，不是要求你加班，而是該做的事情沒做完，不得不加班，雖然任務重，但總有完成的人，除非你承認自己能力不如別人，相信職場人沒人願意承認自己就比別人差，尤其是對於職場新人來講，更為明顯。

3。大家都在做，你並不特殊

職場“內卷”造成的，開始無償加班的人獲得領導關注與表揚，趨利避害的做事原則，讓更多加入了白加班的行列中，最終都成為了無償加班，很典型的情況就是，領導不下班，大家都不好意思提前走，而領導一離開，如同鳥獸散一樣，都會迅速離開辦公室。

4。加班是敬業的代名詞

不知道什麼時候開始，似乎加班成了敬業的代名詞，似乎不加班就是不敬業，而且加班索要加班費，就成了有目的性的加班，當然不排除有些人為了加班費而加班，但是有目的加班，似乎就背離了加班的初衷，所以加班索要加班費就成了不敬業的表現。

不提加班費的原因

1。業績考核完不成，不得不加班

業績考核從來都不是加班人能決定的，是否合理？別逗了，合理與不合理都要去做，哪怕最終沒完成，至少比不做的強，沒有生活壓力誰也不願意做個悲催的打工人。趨利避害是職場人的行為準則，想獲得更多，只能硬著頭皮去做，哪怕心中不情願。

2。“槍打出頭鳥”，都在等待

職場人都是聰明人，誰也不願做那個“出頭鳥”，做事願意“冒頭”讓領導關注，索要利益堅決不做“出頭鳥”，不僅會給領導留下計較的印象，哪怕心中不情願，都要表現出自己“敬業”的狀態，都在等待別人對於加班這種索要加班費，別人提出來自己獲利，何樂而不為呢？所謂的“死道友，不是貧道。”

3。有生活壓力，不想被重點“關照”

職場人都不易，要是沒有生活壓力，有個幾千萬的存款，誰願意成為打工人呢？要麼選擇創業，要麼放飛自我，何必還要悲催的加班呢？加班費按勞所得看似沒問題，但是卻不想因為索要加班毀了自己的“前程”，更不想給領導留下不好印象，而被重點“關照”。

4。損己利人的人不願做

利人利己的事情要常做，損人利己的事情要選擇性做，損人不利己的事情不去做，這個道理大家都懂，更何況主動像領導索要加班，似乎變成了損己利人的行為，領導不願多付成本，自己索要是得罪領導，大家都在加班，為你的“勇敢”喝彩，但是等領導“排擠”的時候卻沒人願意站出來為了說話，所以不提、不說才是最佳選擇。

如何讓自己有更多的選擇？

1。學會拒絕不合理

適當學會拒絕不合理，並不是所有的加班都是必要的，只是在這種工作環境中人云亦云，亦步亦趨。很多時候是因為自己不會拒絕，造成了

“種了別人田荒了自己的地”的現象。加班也就變成了常態，分內的事情做好之後，再考慮做分外的事情，這才是聰明人要做的事情。

2。提升自我價值

你的價值決定了你在單位中的地位，有足夠的價值，哪怕不加班又如何？領導需要的是人才，不是人，你所創造的價值，不在加班上體現，而是在其他方面，並不是加班就能發揮出價值的。自我價值的不斷提升，自己的價值不需要在加班中體現。

3。選擇就要承受

存在必然合理，選擇就需承受，在別無選擇時，能做的只有做該做的事，而不是做想做的事，哪怕不合理，但現狀就是如此，生活也是如此，太多的無奈，想太多無非就是給自己增加心理負擔。選擇什麼樣的生活方式，就要承擔什麼樣的結果。

4。發展自己的副業

工作是為了生存，而副業是為了生活，對於晉升希望渺茫的人來說，發展自己的副業絕對是最好的選擇，不是所有的人都能夠提拔，但是讓自己多一份選擇，底氣也就多一些。別無選擇時，只能承受，有更多選擇時才能放飛自我。

寫在最後

混跡職場要麼有技能傍身，要麼有後臺可以依靠，如果都沒有，那就讓自己有更多的選擇，所謂的加班、加班費，只是無奈的選擇。別以為大家都這樣，其實有更多選擇時與別無選擇結果天差地遠，之所有無奈，是因為沒有更多的選擇。