網際網路大廠取消大小周, 社畜們為何第一個不答應?

冰川思想庫特約研究員 | 白晶晶

夏至已至，職場卻傳來陣陣寒意。

蝴蝶扇動翅膀，巨樹為之震顫。達摩克利斯之劍高懸於頂，線上教育迎來雪崩大裁員。“雞娃復雞娃”的生意做不下去，年輕人迎來職場第一次失業。

這邊是失業，那邊是降薪。這些年，網際網路公司一邊因高薪酬廣受豔羨，一邊因

996

、KPI被坊間視為“打工人榨汁機”。

近期，幾家網際網路大廠不約而同“良心發現”，讓打工人到點下班、享受生活，沒想到，第一個站出來反對的卻是打工人。

網際網路大航海時代結束

6月上旬，騰訊光子工作室群“試點強制下班”：週三18點必須下班，其餘工作日加班不得超過21點，週末雙休。

6月中旬，位元組跳動啟動內部調研，有三分之一的員工不支援取消大小周，三分之一的人支援。一位新入職的員工表示，取消小周，每年損失10萬。

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▲ 網友評論（圖/網路）

外界以為996有多苦不堪言，一旦抽絲剝繭，發現加班一天就有幾千塊收入，請問你是加班？還是加班？還是加班？重要的事項需要說三遍。

小米創始人雷軍有句名言，站在風口上，豬都可以飛起來。眼下看來，我國網際網路擴張的風，已略顯疲態，飛上天的豬該想想怎麼平穩著陸了。

針對位元組員工因收入縮水，不願取消大下週的提問，知乎有個答案，當前網際網路公司基本穩固勢力範圍，沒有無止境燒錢的必要。

網際網路軍備競賽也許快要結束了，沒有新的增長極面前，滿功率維持多條虧損專案組不太現實，下一階段就是降本增效，發揮優勢揚長避短。

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▲ 圖/圖蟲創意

當大航海時代結束，無須揚帆出海，再多的利艦就成了冗餘。新上船的海員，或許還期待著征服星辰大海，老船長只想著怎麼保證船不會沉。

在做蛋糕的時候，那是人人都有夢的年代，大家想的是怎麼把麵粉轉化為流量，怎麼把雞蛋變為使用者。在分蛋糕的時候，人們不再探索速度的上限，只要跑得過競爭對手就算贏，這就是內卷。

“摸魚”加班，職員變成演員

在年輕人看來，老一代網際網路人手握期權，享受房產紅利，現在想起來勞動法保護，是站著說話不腰疼。

“你賺夠了想取消996，沒想到剛上車的人恨不得007”“大小周好歹有加班費，取消了大小周但工作量不減少，那才是白乾”“別人加班你不加，升職加薪你靠邊”……

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▲ 脈脈上的網友評論（圖/網路）

可在外人眼中，網際網路公司員工才是矯情本情，一邊被996虐，一邊不願降薪，拿著普通人幾十倍的工資仍在抱怨，就像思聰“舔狗”事件，本就是你情我願的勾兌，有這個時間，還不如多想想“輸什麼液”能把虧的小目標補回來吧。

更何況，不能低估了勞動人民的智慧，“摸魚”式加班，已經讓職員變成演員。

微博網友@推拿熊總結了打工摸魚小秘訣：買個450ml保溫杯，裡面泡枸杞胖大海還是威士忌隨便你，App設個提醒每天八杯水，一到50分鐘就從工位站起身去打水。開始在茶水間做舒展運動比如打拳或者平板支撐或者波比跳，消耗15分鐘時間再繼續上班。

類似的技巧還有：每天堅持帶薪拉屎10分鐘，每年會多出5。5天的帶薪假期；辦公室和同事聊天的時候拿著筆和本子；找一副舒服的耳機，哪怕沒聽任何東西也掛著，會減少不必要的麻煩。

甚至還有的大廠員工，冬天離開工位，也把羽絨服掛在椅背上，搞個隨時冒熱氣的茶杯，就為了讓同事搞不清楚自己什麼時候離去。

或許，在勞資雙方的博弈中，眾多網際網路公司也發現“渾水摸魚”的弊端，單純比拼加班時長的形式主義996，並沒有產出更多效益，徒耗電費而已，或許這就是變相降薪的開端。

面露疲態的年輕人

這幾年，網際網路公司在校招時備受青睞，依靠的正是高薪優勢，如果光環不再，求職市場又將發生怎樣的改變？

人往高處走、水往低處流。這是人的本性，追逐大廠高薪，本無可厚非。但這幾年，年輕人求職傾向也暴露出內卷的疲態。

比如說，教師資格考試受到熱捧。據統計，2019年，全國近900萬人參加中小學教師資格考試，相比2018年增長38。5%，今年實際參考人數可能突破千萬。

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▲ 圖/網路

教書育人很神聖，杏林出聖賢也沒問題，但是當清北學子只想教別人家孩子怎麼考進清北，總讓人覺得哪裡不對勁。

現在，不管什麼專業的學生，都想進入教師的門檻，物流專業的想去教語文，市場營銷專業的想去教數學。前幾天，北大網紅羋十四考編“上岸”失敗，髮長文賣慘翻車，也讓人看到求職市場的殘酷。

究其原因，恐怕還是收入價效比高、穩定有假期，吸引了年輕人。只不過，這幾年生育率逐年下跌，再過十年，是否會出現老師比學生還多的景象，值得存疑。

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▲ 圖/圖蟲創意

如果年輕人都只想求穩、求高薪，在看似過勞中“摸魚”，社會又談何創新？上一輪的經濟繁榮，還能依仗人口紅利、使用者基數紅利，下一輪風口又靠什麼颳起？