內卷時代，做人越勤奮，就越沒有出路？這三個真相，沒人會告訴你

01

在如今這個社會，有一個詞我們應該都聽到過，那就是“內卷”。

剛開始出現這個詞的時候，其實是“高校”在內卷。慢慢地，當這個詞被人們廣泛地接納之後，其實人們就會發現，在社會的各個方面，都出現了內卷的情況。

沒有接觸過這個詞的人就會疑惑，到底什麼是“內卷”呢？

用較為正式的概念來解釋，便是“指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象。”

如果說這番話讓人晦澀難懂，那我們從“教育”這個行業來說，就很清楚了。

優質的學校就只有那麼多的學位。可是，社會上的教育普及了，出類拔萃的學生也多了，那他們就會相互競爭，甚至不惜讓競爭的情況極端化，也要爭取到屬於自己的學位。

當這樣的情況成為了一種社會的“死迴圈”之後，其實每個人都要面臨“內卷”的危機。

總的來說，就是普通人所能接觸到的資源是不足的。而且，這個社會以普通人居多。所以，絕大多數的普通人都為了一丁點的資源而去相互競爭的情況就會愈發激烈。

在這個時候，有人便提出了這麼一個觀點，那就是在內卷的時代，做人越勤奮，就越是沒有出路。

02

你認為在這社會，是否越勤奮，就越是能夠功成名就呢？

其實，這樣的理解終究只是人的一廂情願而已。要知道，要是努力可以徹底改變生活，那這個世界就不會有窮人和富人一說了。

你在企業當中打工，你就必須要跟身邊的同事一起面對“內卷”。有可能企業一縮減規模，就會有人面臨失業的情況。

可每個人都不想自己失業，那他們就會為了保住自己的飯碗而加大競爭，不是這裡拉幫結派，就是那裡討好上司，每個人的不安全感都會增加。

有人就會疑惑，加強競爭，這不就是要求普通人要去相互爭鬥嗎？

其實，普通人也就只能擁有那一丁點的資源，而且不管怎麼努力，老闆都不會多給你。

很簡單的一個道理，要是你是老闆，你會讓自己賺少一點而去給員工高工資嗎？這肯定是不可能的。

所以，像老闆這類擁有資源的人，他們就會刻意透過某些渠道，讓員工瞭解到裁員的風險。如此，員工就會努力工作，就會加強競爭。到最後獲益的，終究是你的老闆。

其實，不管是哪個方面的內卷，道理都是相通的。

03

關於做人越是勤奮，就越是沒有出路，其實有三個真相，我們要明白。而且，這三個真相還沒有人會告訴你。

第一個真相，那就是這個社會的“內卷”，都是針對普通人而言的。

很多人都會疑惑，這不是到處都出現了內卷的情況嗎？怎麼還是針對普通人而言呢？

試想，一個有錢有勢的富二代，他需要加入到“內卷”當中嗎？他們不需要高強度的學習就能夠得到高學歷，直接靠背景就能夠到大企業工作，而且工資也不低。

這樣的人，他們根本就不屑於跟普通人一起“卷”。而普通人越是努力，就越是身處於內卷當中，他們還有可能被老闆拿捏一輩子。

第二個真相，那就是人之努力，有可能是不值錢的。

什麼是“努力”？

曾聽一位搞企業經營的老闆說過，普通人的“努”力，就是“奴力”。他們要成為房奴，要成為妻奴，要成為兒女奴。這一切，都得讓他們不得不屈從於企業而被迫奮鬥。

在老闆眼中，你的努力，那只是為了幫他多賺錢而已。他哪怕不升你的工資，你也會一直幹下去。而且，幹多幹少，利益最大化的個人，還是老闆。

第三個真相，便是普通人要想成功，單靠內卷的競爭，那是行不通的。

如果你是普通的學生，那你不管怎麼“卷”，到最後都有可能會成為出局者。因為獨木橋上的人已經夠多了，而其餘大部分的人就必須要下橋。

如果你是普通的打工人，那你不管怎麼“卷”，都只能領著微薄的工資。有可能你上了年紀之後，你的老闆就會不顧情面地辭退你。

那麼，人如果幻想單靠內卷的競爭就能收穫成功，那人永遠都處於死迴圈當中。

04

寫到最後

上述的觀點，也許有些殘酷，也許有些現實。可是，這就是生活中的真相，無論你怎麼躲避，你都只能是內卷中的一員。

怎樣才能讓自己的努力有價值呢？那就是發揮自己的長處，而且還要時刻盯著不同新興的行業，跟上時代的發展，那你才不會成為內卷死迴圈中的可憐人。

要知道，老行業的內卷是嚴重的，而新行業的內卷程度是很小的。

如此，趨利避害，讓自我的眼界寬闊，讓自我的思維活躍起來，別總是刻板去做人，相信人的努力，是能夠創造更大的價值的。

文/舒山有鹿