楊天真談職場酒局，透過喝酒得到好處，那是賞賜不是回饋

阿里女員工事件牽扯出酒局文化

（1）一位女員工的遭遇讓人心疼

近期有關於職場上的酒局文化，再度成為了大家關注的焦點。這要來源於阿里一位女員工的披露，她在網上曬出了上司對她的種種行徑，包括蓄意灌酒，還有猥褻犯罪等行為，其實已經是觸及了法律層面了。原本只是公司同事的一種簡單的聚餐，亦或者是和客戶見面的酒局，但是在這些領導略有心機的做法下，這位女員工受到了非常多的侵害。

一開始這位女員工打算息事寧人，透過向上級領導反映情況，維持自己的權益，但是奈何這些上級都打算壓制負面訊息，不願意對此進行積極的處理，在無路可求的情況下，這位女員工選擇向網上曝光了這件事，所以這事才正式引發社會的關注，目前也成為大家議論的焦點。當大家得知這一切發生的過程的時候，不少人都覺得感同身受，十分的氣憤和遺憾。

（2）酒局文化上熱搜，這個真的可取嗎？

首先就是這位女員工在這場事件中所受到的這些侵害，這些是用金錢所無法彌補的，所以法律對此一定會做出最公正的判斷，讓惡人自食惡果。第二則是阿里盛行的酒局文化，雖然在事情發生之後，這個公司的公關一直將酒局文化的熱度降低，讓大家將焦點放在事件當事人身上，但是有關於這個公司所盛行的文化還是被大家議論紛紛。畢竟一個公司的文化氛圍可以表達一個公司的理念和立場，如果這文化是糟粕，那麼公司的管理也必然是存在很多的問題。

楊天真談到酒局文化

（1）在職場上喝酒並不是必備

這個酒局文化可不僅僅是存在於阿里，在中國，在很多公司和企業，都存在著這樣的歪斜之風。在職場晉升的道路上，不少人都遇到了這樣的焦慮，在酒桌上不喝酒，不陪領導喝酒，不給領導敬酒，彷彿自己就做錯了什麼一樣，真的是非常奇怪了。所以在這樣的一個法則趨勢下，很多人為了更好的工作機會，為了更好的待遇，所以努力地在酒局上展現出自己的風采，努力地去討領導的歡心，真的是十分不平衡的。

因為工作本身就已經存在非常多的競爭機制了，如果在聚餐、酒局的時候，還需要以這樣的規則去定義一個員工的好壞，未免也太武斷了。而且很多企業之間的合作，似乎都離不開一次心滿意足的酒局之行，不少人為了合作，經常奔赴各種場合喝酒言歡，不僅僅是辛酸，更多的是身體上帶來的疲憊和亞健康，久而久之也會成為一種疾病的。

（2）楊天真的態度值得學習

這位女員工也是遇到了這樣的酒局文化，所以才在和領導、客戶聚餐的時候一直被要求喝酒，直到被灌醉之後才發生了這些令人遺憾的事情。不少網友在斥責阿里酒局文化的同時，也翻出了楊天真曾經所言的一番話，用於警醒現在很多處在酒局困境中的人。

在一檔《令人心動的offer》綜藝中，實習生們在職場上也遇到了聚餐文化，所以主持人何炅借題發揮，丟擲酒局風俗該如何避免的問題。大家對此都很有自己的見解。首先就是楊天真，她作為娛樂傳媒公司的創始人，旗下的藝人曾經有過張藝興、歐陽娜娜、趙又廷、白宇等一線藝人，真的是非常不錯的經紀人兼老闆了。所以楊天真對於職場上的這些情況真的是十分了解的。

酒局文化不可取

（1）透過喝酒得到好處，那是賞賜不是回饋

她的態度首先是非常強硬的，她拒絕酒桌文化，拒絕勸酒、灌酒的行為。甚至她要求，自家公司的員工不可以透過這樣的方式去討好客戶，獲得更好的一個機會，她更希望的是，員工們可以拿出自己真正的實力，譬如製作一份有質量的PPT，讓客戶滿意，也不要用這樣的方法去尋求更多的關注。

甚至她還直言，如果透過喝酒的方式去獲取工作機會，別人會覺得那是我賞賜給你的，而不是你透過努力，我回饋給你的。總之楊天真的話真的是一針見血，讓人猶如醍醐灌頂，真的是十分受用了。

其實楊天真的話真的是很有道理，對於處在酒局上方地位的人來說，給你勸酒、灌酒，都是有一定的目的的，要麼是滿足自己的虛榮心，讓你聽命於自己，要麼就是為了面子，想讓你和大家一起喝酒，亦或者是有其他不安分的想法等，總之勸酒文化真的是十分不可取。如果自己主動送“頭顱“，最終收穫了什麼樣的結果，其實都是要自己去承擔的。

（2）要勇敢地學會拒絕

當然，酒局還包括正常的酒局和非正常的酒局，這裡就需要在職場上的每個人細心地去區分和麵對了。在面對非正常的酒局的時候，要勇敢地對此說不，才能維護自己的權益。

像周深一樣，面對勸酒文化，他直言自己不喜歡喝酒，討厭喝酒，以這樣的方式來維持自己的原則，其實也是值得學習的。總之每個人在職場上都是十分不容易的，但是工作不等於生活，別因為工作而毀了生活呀，還是要理勇敢一點。