職場中，無論何時領導都喜歡這五類員工，拍馬屁的都排不上號

導語：職場中，無論任何時候領導都喜歡這五類員工，拍馬屁的都排不上號

職場中，能被領導信任和重用是一件值得榮幸的事情，不過要想取得領導的信任和重用並非易事。是否能夠輕易獲取領導的信任，完全取決於你在領導面前的表現，而那些會表現的人總是在這方面做得很優秀，不得不說會表現也是一種能力，如果你不會表現，那麼你可以試著做以下這五種人，每一種都是領導最喜歡的，連拍馬屁的都排不上號了。

一、獨立自主的人

職場裡的每一個人分工不同，各自的職責和任務也不同，不過最終的目的就是為了實現公司的創收。而領導的作用就是推著這些員工繼續往前趕，實現利益最大化。當然領導還希望下屬能夠自主積極地為公司創造價值，這就需要每位員工調動身體的主觀能動性，在某些事情上替領導分擔，這是領導最希望看到的。

比如領導交給你某項任務時，你不需要領導增派人手，自己就能完成，既節省了公司的人力，又高效地完成了工作，在領導眼裡，你為公司節約了成本，領導心裡自然很高興；

二、積極樂觀的人

做任何事情之前，心態最重要，樂觀的心態才是成功的第一要素，當樂觀的心態有了之後，緊接著就是做事要積極，不積極不主動的人，即便再簡單的事情效率也會低下甚至有可能會搞砸。

那麼如何正確地理解“積極”這個詞呢？1、搞清領導意圖，再結合自己的經驗跟智慧把工作完成得比預期還要好；2、高度的自律能力，無論何時都自發地去學習；3、不搶領導的風頭，清楚自己的位置，並根據環境扮演好自己的角色；4、高效率地完成自己的工作。每一個領導都希望自己的下屬能夠積極的工作，這也極大地減輕了領導的負擔，試問這樣積極的下屬，領導能不喜歡嗎？

三、不安於現狀的人

職場中，安於現狀的下屬有很多，總覺得“當一天和尚撞一天鐘”，沒有創新思維、更沒有開拓精神，只覺得幹好自己的本職工作就好了，這麼想倒是也沒錯，只不過你會失去更多的好機會。即便你的工作不出錯，但在領導眼裡你只不過是“機器人”，按什麼指令做什麼事情，要知道機器人更新換代也很快，保不準到時候會被換掉。記住一句話，公司不缺安於現狀的人，缺的是敢於創新、擁有冒險精神的人；

四、善於處理人際關係的人

無論是下屬還是領導者，能夠處理人際關係的人才能使整個團隊健康發展。作為下屬不懂處理人際關係，在團隊中的作用必然是那個反作用力，而對於領導來講，如果處理好人際關係，才能讓團隊擰成一股繩，才能向目標快速推進。因此說那些善於處理人際關係的人，溝通能力也強，領導當然會喜歡；

五、以大局為重的人

對於領導來說，最希望看到公司各部門以及每個人之間和諧相處，最不希望看到的就是各部門之間為了各自的利益互相打壓，畢竟團隊和諧才能朝一個方向努力，才能把工作做好。所以那些識大體的人也是領導最喜歡最青睞的人之一。

也許這個時候有人會說，那些拍馬屁的人領導也很喜歡啊！其實如果換作我是領導，下屬拍馬屁的時候，當時也許心裡會有波動，但這種波動不會持續時間太長，也許說完就回歸於正常狀態。要知道領導真正重視的是那些實幹家，那些嘴甜的人興許只能暫時博得領導的開心，但絕不長久。

你的領導喜歡別人拍他的馬屁的嗎？

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