面試完之後不給結果，卻讓應聘者回去等通知，背後的套路你得知道

導語：面試完之後不給結果，卻讓應聘者回去等通知，背後的套路你得知道

現在有一些規模較大的企業，往往有兩到三輪的面試，大多數情況下，第一輪面試不可能將面試結果告知應聘者。也許你覺得自己的表現很優秀，但是面試官通常都會說一句：“回去等通知吧！”這確實讓那些求職者蒙圈了，這到底是為什麼呢？究竟是故弄玄虛？還是在吊胃口？

1、面試官沒有權利當場拍板

很多公司在招聘員工時，往往都是由HR或者相關部門組織的人進行招聘，待人員初選之後，才會將你的面試表現回覆給HR，甚至是上報領導，由領導進行審批簽字確認，才可以嚮應聘者發放offer。即便是招聘主管有拍板的權力，也不會當場就告知對方已被錄取，這樣做也能夠避免因為自己的感性忽略了應聘者其他方面的細節；

2、每家公司都有自己的錄用流程

對於大公司來說，招聘流程比較複雜，在選人的時候要經過層層選拔，就是為了能夠選出最能夠跟崗位匹配的人，因此當HR面試完之後，會將每位求職者的面試情況打一個報告，由上級領導審批，這都需要時間；

3、方便在應聘者中篩選出最合適的人

每當一家企業釋出招聘資訊之後，必然有很多求職者來應聘工作，而每個人的能力又不盡相同，甚至是不分伯仲，招聘方為了能夠進行全方位的對比、衡量，才能看出哪個人跟企業所需的崗位相吻合，當然這也需要時間，因此才會對應聘者說出要延後的話；

4、出於禮貌，婉言拒絕

當你的面試表現沒有達到面試官的期望時，面試官總會說一句“回家等通知”，其中的含義就是你沒有被看上，為了維護求職者的面子問題，通常都會這麼說。假使你在面試中表現真的很差，那麼面試官說這句話的含義想必你是最清楚的。

不過還是有很多人都想不通，既然沒看上怎麼不早說，害我白白等那麼長時間，這也太公平了。對於求職者來說，投簡歷也不會投一家，對於公司來說，面試的人那麼多，也必然要選擇那個最優秀、最符合公司招聘條件的員工，所以對於兩方來說不存在公平不公平；

5、故作矜持，為了避免應聘者抬高身價

明明面試官對求職者很滿意，但臉上卻表現出一副無所謂的態度，這其實是一種欲擒故縱的手段，如果當場直接錄用，會讓求職者覺得非常容易就能得到入職機會，這會讓求職者覺得公司招人很隨便，既然答應得這麼快，必然公司很缺人，在薪水方面必然提出更高的要求。而另一層含義也是為了凸顯公司很優秀，並不是誰都能應聘成功，保留一份神秘感，讓得到機會的求職者入司之後更加賣力的工作。

對於這種讓回家等訊息的公司，你是直接找下一家？還是會一直等訊息呢？

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