招聘過程中的重要問題

隨著我國國際化開放程度的加大，國人對學習英語需求大大增加，又因為中國人骨子裡的好客與彬彬有禮，越來越多的外籍人士到中國從事教學工作，就目前來說，大部分的外教屬於從事英語教學的B類人才。隨著外教人數的增多，國家對針對於聘外學校及外教的要求日趨規範，那麼用人單位在聘請外教過程中最重要的問題是什麼呢？小編認為，是外教是否符合辦理工作簽證，這個應該位於外教的膚色、形象和工作經驗之上，這是因為：    首先，辦理工作簽證最最基本的需要本科學歷及以上，無犯罪記錄證明、體檢證明和學歷及無犯罪記錄的雙重認證，這在很大程度使得外教的教育背景、人品和身體健康有了保證，為學校的正常運轉和學生的正常學習提供了官方依據；    其次，國家要求外籍英語老師需要來自英語為母語的國家，這樣可以讓非母語國家的孩子學到純正的英語發音，為以後的學習打下基礎；    再次，大部分工作簽證時效為一年，只要外教拿到工作簽證，那麼便可安心的教學一年，不必擔心簽證到期，出境入境，節省了時間也增強了外教工作的穩定性，更沒有了非法用工的風險隱患；    最後，如若外教私自毀約，那麼學校有權不在外專系統進行工作許可登出及開出離職證明，這樣他便沒辦法就職於中國的其他學校，對外教也是一個很好的牽制，在很大程度上保護了用人單位的權益，並給學校招聘繼任外教留出了時間。    綜上，是小編依經驗總結的聘外過程中的重要問題，什麼都比不上外教的穩定教學工作，您覺得呢？