面試官在北郵校招炫富,是職場歧視,還是學生“飯沒要到就嫌餿”

轉眼間距離今年高校生畢業只有一個月了，各地的校園招聘會也如火如荼。

經過了12年“冷板凳”上的奮鬥考入高等教育院校，度過了四年愉悅而充實的大學時光，到了畢業季，能有一份心儀的工作，是每個準畢業生的理想。所以，大四的學生們也都在忙於認真製作簡歷，穿上一身精緻的衣服，去迎接每一場面試。

校園招聘會是應屆生找工作的重要渠道

招聘會我們都不陌生，新聞中我們總是能看到，各地的人才市場裡常常人滿為患。而校園招聘，是專門針對大學生群體的一種形式。

有人才需要的企業，會提供出一些面向大學生的職位，來到高校進行選拔。部分知名大企業，還會成立專門的校招團隊，到不同城市選擇一些大學進行宣講和招聘。

校園招聘可以說是應屆畢業生最重要的就業渠道之一，主要是因為參與的企業，往往一定程度地表示了對該校學生素質和能力的肯定。

校招相比平時人才市場的招聘，更具有針對性，崗位性質以及工資待遇也更符合高校畢業生的標準，所以是個實現就業的好機會。

網曝北郵學生校招遭嫌棄，面試官炫富，還稱團隊都是清華北大生

校園招聘本來是企業與大學生互相選擇，實現合作的良好契機，不少大學生懷揣著希望認真地參與著，而4月23日某知名網站在北京郵電大學的校招中，面試官的言論引起熱議。

根據網友爆料，該企業HR在面試過程中，涉及炫耀自己豪車，並質疑學生“我們團隊都是清華北大的學生，你怎麼好意思來”的言論。目前企業已經公開回應：

面試員存在說教與爭論等不職業行為，但不存在攻擊北郵言論。當事人表示，引起爭論也是事出有因，當時該同學沒有入選，說出“兩家大廠都給我offer（職位），小廠竟然沒有給”的話，一時刺激到了他才有了後面的爭論。

對此事件網友們的態度也分成兩隊，一些朋友認為該學生“飯沒要到就嫌餿”，沒被聘用就拿面試者的態度說事。另一部分朋友認為，面試官炫富、秀學歷的行為就是典型的歧視。

校園招聘中可能遇到哪些歧視

第一種，經驗不足的歧視。

談到經驗這塊，應屆生們有一肚子苦水。很多企業明明知道在招聘應屆生，可還是會表現出對經驗的關注，以缺乏經驗來打擊學生。

同學們可以把自己以前兼職的經驗，向面試崗位所需求的經驗聯絡和靠攏。其實有些招聘單位這樣說，未必是真的要求有經驗，而是看學生能否自己給出一個被錄用的理由。

第二種，學歷和專業的歧視。

很多企業為了迅速篩選人才，會對學歷起點和專業有硬性要求。如果明確寫明還好，至少這樣避免了互相耽誤時間。讓人煩惱的是，有些企業不會標明。

但如果條件沒達到理想標準的學生參與面試時，卻會受到或明或暗的歧視，不僅耽誤了時間，還打擊學生的自信心。

第三種，戶口地域的歧視。

這方面的問題可能在二線城市比較嚴重一些。首先，一線城市本身人口流動大，企業對外來求職者已經司空見慣。而二線城市經濟水平相對勝過很多小城鎮。

不過因為外來人口沒有北上廣那麼多，部分企業的面試者可能就出現了只要本地人，不看好外地戶籍學生的情況。

除此之外，畢業生們還可能在就業過程中遇到很多的挫折。生活沒有容易之說，畢業是學生們結束學業正式走進社會的重要節點。同學們還需要不斷自我勉勵，面對挫折和失敗，吸取教訓勝過自怨自艾。

【寫給面試官的話】

作為企業的面試者，面試官們是公司的第一道門面，你們的態度也帶著公司的形象。招聘是一個雙向選擇的過程，企業有足夠的權利以自己的標準來篩選人才。如果大學生們的條件沒有到達錄用標準，可以用合理的方式拒絕，沒有必要施以歧視和語言攻擊。

而同學們也需有端正的態度，每個公司風格和標準不同，沒被錄用是很正常的事情，不能絕對地說企業有問題或自己有問題。

今日話題：對於該網站在北郵校招的事件，你怎麼認為？

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