90後新藍領找工作不將就

每年“招工難”、“找工作難”都是大眾關注的社會熱點話題。在今年，歸功於90後已成為藍領就業主力軍，藍領招聘市場呈現出與以往迥異的特點，“找工作難”的情況有所改變。

根據藍領招聘資料研究院披露的資料，在目前的新藍領求職群體中，90後佔比約為60%，而80後的佔比降為30%。樂於彰顯個性、對科技和資訊爆炸習以為常的90後新藍領，與他們的80後前輩相比，網路招聘成為他們尋找工作的首選方式。

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生於網際網路繁榮發展的時代，90後觸網年齡普遍很小，對網路有很高的依賴度和親和感。統計顯示80後首次透過網路平臺找工作的年齡為24 歲，90後則為20歲。當下，隨著移動平臺的迅猛發展，求職招聘移動化成為行業發展大勢所趨。

來自資料研究院調查結果，移動端簡歷增長速度快於整體水平，越來越多的求職者透過移動端來發布簡歷，2015年與2013年同比增長300%以上，90後在移動端的求職比例正在快速增長。

當90後成為藍領階層的主力軍時，其90後鮮明的時代特徵在職場上有著具體的體現。他們敢於追求、創新力強，同時在工作能力、忍耐力等方面需要不斷錘鍊。